Рассчитайте среднесписочную численность работников за 2-й квартал 2015 года, а также абсолютные и относительные показатели движения трудовых ресурсов. Среднесписочная численность составила в апреле – 320, в мае – 324, в марте – 330 человек. За отчетный период было принято на работу 36 человек, а уволилось 30 человек, в том числе уволилось: по собственному желанию – 20; за нарушение трудовой дисциплины – 2; из числа работавших на предприятии на 1 апреля – 24.
Чтобы рассчитать среднесписочную численность работников за 2-й квартал 2015 года, а также абсолютные и относительные показатели движения трудовых ресурсов, нам понадобится информация о численности работников за каждый месяц, а также о количестве принятых и уволенных сотрудников.
Исходя из предоставленных данных, среднесписочная численность работников составила в апреле – 320, в мае – 324 и в марте – 330 человек.
Чтобы рассчитать среднесписочную численность, нужно найти среднее значение численности за каждый месяц. Для этого нужно сложить численность за три месяца и разделить на количество месяцев:
(320 + 324 + 330) / 3 = 974 / 3 ≈ 324.67 (округлите до двух десятичных знаков)
Таким образом, среднесписочная численность работников за 2-й квартал 2015 года составляет приблизительно 324.67 человека.
Теперь нам необходимо рассчитать абсолютные и относительные показатели движения трудовых ресурсов.
Для этого нам нужна информация о количестве принятых и уволенных сотрудников. Из предоставленных данных следует, что в отчетном периоде было принято на работу 36 человек, а уволилось 30 человек, в том числе: по собственному желанию – 20, за нарушение трудовой дисциплины – 2, из числа работавших на предприятии на 1 апреля – 24.
Для расчета абсолютных показателей движения трудовых ресурсов нужно сложить количество принятых и уволенных сотрудников:
36 + 30 = 66
Абсолютный показатель движения трудовых ресурсов равен 66 человек.
Теперь проведем подсчет относительных показателей движения трудовых ресурсов, используя предоставленные данные:
- Относительный показатель принятых работников равен количеству принятых сотрудников за отчетный период деленное на среднесписочную численность работников и умноженное на 100:
(36 / 324.67) * 100 ≈ 11.08 (округлите до двух десятичных знаков)
Относительный показатель принятых работников составляет около 11.08%.
- Относительный показатель уволенных работников может быть рассчитан аналогичным образом, делением количества уволенных сотрудников на среднесписочную численность работников и умножением на 100:
(30 / 324.67) * 100 ≈ 9.23 (округлите до двух десятичных знаков)
Относительный показатель уволенных работников составляет около 9.23%.
- Относительный показатель уволенных работников по собственному желанию может быть вычислен по формуле: количество работников, уволенных по собственному желанию, деленное на среднесписочную численность работников и умноженное на 100:
(20 / 324.67) * 100 ≈ 6.15 (округлите до двух десятичных знаков)
Относительный показатель уволенных работников по собственному желанию составляет около 6.15%.
- Относительный показатель уволенных работников за нарушение трудовой дисциплины может быть рассчитан аналогичным образом:
(2 / 324.67) * 100 ≈ 0.62 (округлите до двух десятичных знаков)
Относительный показатель уволенных работников за нарушение трудовой дисциплины составляет около 0.62%.
- Относительный показатель уволенных работников из числа работавших на предприятии на 1 апреля может быть рассчитан по аналогичной формуле:
(24 / 324.67) * 100 ≈ 7.39 (округлите до двух десятичных знаков)
Относительный показатель уволенных работников из числа работавших на предприятии на 1 апреля составляет около 7.39%.
Надеюсь, этот ответ поможет вам понять как рассчитать среднесписочную численность работников за 2-й квартал 2015 года и провести расчет абсолютных и относительных показателей движения трудовых ресурсов. Если у вас остались вопросы, пожалуйста, сообщите мне.