сергій Петрович та Валентина Іванівна вирішили по 1тис. грн обміняти на іноземну валюту. Сергій Петрович придбав євро за курсом 1 євро-6,8грн, а Валентина Іванівна-долари за курсом 1 долар = 5,32грн. Через 1 місяць вони вирішили обміняти валюту на українські гривні. Визнач, хто виграє, а хто програє, якщо відомо що 1євро подорожчало на 12копійок, а 1долар подешевшав на одну опійку
Если это ИТР, то у них ненормарованный рабочий день, и они вправе требовать доплату, но это на усмотрение директора (но он не обязан оплачитавть). Всё зависит от срочности, важности, ценности специалиста.
Всё прописано в Трудовом Кодексе.
"Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Трудовым Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника." (это как раз касается оплаты)
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников."
В некоторых случаях согласие работника не требуется (например, при аварийных работах и т. п.)
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Стоимость работы 100 руб. умножить на 5 дневную рабочую неделю = 500 руб
300 руб умножить на 5 = 1500 руб
Альтернативная стоимость отдыха
200 руб путевка в день умножить на 7 дней недельного отдыха = 1400 руб
Получается что стоимость работы по 100 - 300 руб в день выгоднее, чем альтернативная стоимость недельного отдыха.
Так как в первом случае вы деньги зарабатываете, а во втором случае - тратите.