В
Все
М
Математика
О
ОБЖ
У
Українська мова
Д
Другие предметы
Х
Химия
М
Музыка
Н
Немецкий язык
Б
Беларуская мова
Э
Экономика
Ф
Физика
Б
Биология
О
Окружающий мир
Р
Русский язык
У
Українська література
Ф
Французский язык
П
Психология
А
Алгебра
О
Обществознание
М
МХК
В
Видео-ответы
Г
География
П
Право
Г
Геометрия
А
Английский язык
И
Информатика
Қ
Қазақ тiлi
Л
Литература
И
История
Gonsh1240
Gonsh1240
28.02.2021 19:02 •  Экономика

В крупном коммерческом банке Подразделение, которое возглавляет Бобров,
создано полгода назад. Основная задача отдела – продажа ипотечных кредитов.
Отдел состоит из пяти человек. Все сотрудники отдела понимают, что их
объединяет общая цель – увеличить приток клиентов банка на 20% за текущий год.
Каждый сотрудник отдела знает свои обязанности в отделе, понимает важность
планирования и отчетов. Отдел ипотечного кредитования периодически
пересекается в своих задачах с отделом персонала, который возглавляет коллега
Запрудный. Отдел персонала не всегда вовремя выполняет задачи по поиску
специалистов в отдел. Дефицит кадров в отделе ипотечного кредитования заметно
сказывается на эффективности работы. Однако, отдел персонала, кроме подбора
специалистов в отдел Боброва, занимается решением не менее важных для
компании задач. И поиск необходимых специалистов осуществляет по мере
возможности, как только появляются интересные кандидаты.
1. Отдел ипотечного кредитования, возглавляемый Бобровым – это группа или
команда? Аргументируйте свой ответ, применив для анализа основные критерии
эффективности команды.
2. Отдел персонала и отдел ипотечного кредитования – это структуры одной
компании. Являются ли эти два отдела командой? Аргументируйте свой ответ,
применив для анализа критерии эффективности команды.

Показать ответ
Ответ:
marisa10
marisa10
25.12.2023 18:13
1. Отдел ипотечного кредитования, возглавляемый Бобровым, можно рассматривать как команду. При анализе основных критериев эффективности команды можно использовать следующие аргументы:

- Общая цель: В данном случае цель отдела ипотечного кредитования увеличить приток клиентов банка на 20% за текущий год. Все сотрудники отдела понимают эту цель и работают на ее достижение.
- Взаимодействие: Члены команды взаимодействуют друг с другом для выполнения общей задачи. Они знают свои обязанности и совместно работают над планированием и отчетами.
- Лидерство: Бобров возглавляет отдел ипотечного кредитования и руководит командой. Он определяет цели и задачи, решает проблемы и делает необходимые решения.
- Разделение ролей: В отделе ипотечного кредитования каждый сотрудник знает свои обязанности и выполняет их в соответствии с сохранением плана и целей команды.
- Совместная ответственность: Члены команды понимают, что их успех зависит от совместных усилий, а не только от индивидуальных достижений. Они работают над дефицитом кадров и стремятся к повышению эффективности работы.

2. Отдел персонала и отдел ипотечного кредитования – это две структуры одной компании, но они не являются единым командным образованием. Для этого применяем следующие критерии эффективности команды:

- Общая цель: Цель отдела персонала заключается в поиске специалистов для разных отделов компании, включая отдел ипотечного кредитования. Это позволяет поддерживать эффективность работы отделов, включая поиск новых специалистов, как только появляются интересные кандидаты.
- Взаимодействие: Отдел персонала и отдел ипотечного кредитования периодически пересекаются в своих задачах, например, в поиске специалистов для ипотечного кредитования. Однако, в отличие от команды, взаимодействие между этими отделами не является основным элементом их работы.
- Лидерство: В отделе персонала имеется свой руководитель Запрудный, который определяет приоритеты и задачи своего отдела, включая подбор специалистов для различных отделов компании.
- Разделение ролей: В отделе персонала сотрудники занимаются поиском и отбором специалистов, включая ипотечное кредитование, в то время как отдел ипотечного кредитования выполняет свои функции в области продажи ипотечных кредитов.
- Ответственность: Отдел персонала отвечает за поиск и найм необходимых кадров, включая отдел ипотечного кредитования. Однако, их работа не является зависимой от результата работы команды ипотечного кредитования.

В результате, хоть оба отдела имеют отношение к одной компании, они выполняют разные функции и не являются единым командным образованием.
0,0(0 оценок)
Популярные вопросы: Экономика
Полный доступ
Позволит учиться лучше и быстрее. Неограниченный доступ к базе и ответам от экспертов и ai-bota Оформи подписку
logo
Начни делиться знаниями
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси ai-бота