В
Все
М
Математика
О
ОБЖ
У
Українська мова
Х
Химия
Д
Другие предметы
Н
Немецкий язык
Б
Беларуская мова
М
Музыка
Э
Экономика
Ф
Физика
Б
Биология
О
Окружающий мир
У
Українська література
Р
Русский язык
Ф
Французский язык
П
Психология
О
Обществознание
А
Алгебра
М
МХК
Г
География
И
Информатика
П
Право
А
Английский язык
Г
Геометрия
Қ
Қазақ тiлi
Л
Литература
И
История
milkovvich
milkovvich
17.03.2023 01:08 •  Информатика

с тестом Дано: :=113.При последнем выполнении тела цикла =.
2 Запиши программу на языке Паскаль.
Вычисли сумму =∑=1+12+1, если значение вводит пользователь.
Если =8, то вывод на экран (ответ округли до сотых)
3 Запиши программу на языке Паскаль.
Вывести на экран числа от 4 до 9 в обратном порядке.
var
i: integer;
begin
for i:= downto do
writeln();
readln;
end.
4
Заполни пропуски в программе.
Вывод на экран кубов чисел от 10 до 6.
var
:integer;
begin
for n:= downto do
writeln (n*n*n);
readln;
end.

Показать ответ
Ответ:
leda2003
leda2003
07.02.2021 16:03

Существуют определенные стереотипы, вроде «авторитарный – плохо, а демократ – хорошо», к тому же у каждого есть определенный личный опыт или руководства, или общения с руководителями. Помимо личных предпочтений, нужно еще учитывать и объективную реальность. А реальность такова, что от сотрудников нужно добиться требуемых результатов, и методы достижения могут варьироваться в зависимости от личных данных и квалификации персонала, а также в зависимости от обстоятельств. Хороший менеджер меняет различные стили управления персоналом, используя весь арсенал средств мотивации и организации. Консалтинговая фирма Hay-McBer Associates выделяет шесть основных стилей управления персоналом:

1. Директивный (командный) стиль

Главная цель директивного стиля, который мы привыкли называть командным, - немедленное подчинение сотрудников.

Особенности:

Стиль общения «делай так, как я сказал»,

Непосредственный контроль подчиненных,

Мотивация дисциплиной и угрозами штрафных санкций.

Эффективно:

в кризисной ситуации,

когда разночтения и отклонения от курса несут большие риски.

Неэффективно:

низкий уровень развития персонала – они ничему не научатся;

высокий профессионализм подчиненных – они будут недовольны контролированием каждого шага, такой стиль будет восприниматься как недоверие и приводить к фрустрации.

0,0(0 оценок)
Ответ:
лера1405
лера1405
17.08.2020 02:51

n = int(input('Введите количество элементов массива: '))

a = [int(input("Введите элемент массива: ")) for i in range(n)]

k = int(input("Введите любое число: "))

m = 0

for i in a:

   if i == k:

       m = m + 1

if m == 0:

   print ("NO")

else:

   print ("YES")

Объяснение:

Я немного подправила программу по синтаксису(были ошибки). А ещё не поняла, что нужно сделать, но вот два теста:

ТЕСТ 1:

ВВОД:

Введите количество элементов массива: 2

Введите элемент массива: 2

Введите элемент массива: 2

Введите любое число: 12

ВЫВОД ПРОГРАММЫ:

NO

ТЕСТ 2:

ВВОД:

Введите количество элементов массива: 2

Введите элемент массива: 12

Введите элемент массива: 12

Введите любое число: 12

ВЫВОД ПРОГРАММЫ:

YES

0,0(0 оценок)
Популярные вопросы: Информатика
Полный доступ
Позволит учиться лучше и быстрее. Неограниченный доступ к базе и ответам от экспертов и ai-bota Оформи подписку
logo
Начни делиться знаниями
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси ai-бота