. Найдите в текс- те предложения со словами: репортёр,
Лоцман, публичная лекция, эрудиция, экипирован, репута-
ция, эластично, воспарить.приключения Тома Сойера с главы 6 до 8​

Виктор Юзефович Драгунский - писатель, получивший известность всем прежде всего как автор рассказов для детей. Его «Денискины рассказы» сразу же стали популярными и любимы читателями до сих пор.

Интересные факты о писателе:

- Прообразом Дениски Кораблева - главного героя «Денискиных рассказов» - стал сын Виктора Драгунского, которого звали Денис.

- У Миши Слонова - друга Дениса Кораблева также был реальный прототип. Это был друг Дениса Драгунского, которого звали Михаил Слоним.

- Виктор Драгунский опубликовал свои первые рассказы, когда ему было уже 46 лет.

- Виктор Драгунский родился в США. Туда в поисках лучшей жизни эмигрировали его молодые родители. Родной отец Драгунского умер, а мать с сыном вернулась в 1918 голу домой, в Гомель.

- Учась в школе, в свободное от уроков время Драгунский подрабатывал лодочником.

- Дебют Драгунского как театрального актера состоялся в Театре Транспорта в 1935 году.  

- В 1944 году Драгунский перешел работать в цирк, чем сильно удивил всех. Работал он рыжим клоуном. Дети его обожали.

- Всего «Денискиных рассказов» было написано 70. По мотивам рассказов Драгунского снято 10 фильмов, а также сюжет для киножурнала «Ералаш».

- Виктор Драгунский коллекционировал колокольчики.  

- По воспоминаниям друзей, Драгунский великолепно танцевал чечётку.

- Драгунский писал талантливые стихи. Уже после его смерти его вдова выпустила сборник песен на его стихи.

Ох, как верно же! Но об этом мало кто знает. Большинство уверено, что образовываясь, они умнеют. Или даже не так. Для большинства термин "умнеть", фактически, не существует; в глубине души они считают его мифом. Подавляющее большинство обучающихся таких целей как "поумнеть" при обучении не ставит, скорее потому, что не знает, что это (поумнение) можно делать/получать/достигать, и даже управлять процессом своего поумнения. Мало того, большинство тренеров, преподавателей, учителей не ставит себе в цели поумнению тех, кто пришёл к ним учиться. Очевидно, потому, что либо не знают о том, что умнеть реально, либо не верят, что это возможно в их личной реальности, либо просто не умеют сопровождать людей в процессе их поумнения. Для меня же это один из главных критериев оценки прохождения участниками моих тренингов и семинаров - умнеют ли они в процессе обучения. Человек редко умнеет. Умнеть его не учили. Ни родители, ни учителя в школе, ни университетские преподаватели. Лишь оказавшийся рядом мудрый человек может нам сдвинуться с прежних позиций и начать умнеть. Иногда. Если повезёт. И если нас самих к тому моменту здорово припрёт. Но это редкость. Чудо. На которое надеяться почти нельзя. Не стоит полагаться на чудо и случайность. Не стоит думать, что ум это нечто неизменное. И не стоит надеяться, что количество выученных терминов или теорий моможет вам поумнеть. Умнеть - это не то, что кажется большинству обучающихся. "Поумнели ли вы за это время?" - спрашиваю я участников своих тренингов.  Для новичков вопрос не совсем понятен. Он не понятен каждому, кто не или не заметил) процесс своего поумнения. Участникам моих тренингов этот процесс заметен - потому что Я ЗАСТАВЛЯЮ их обращать внимание на все стадии своего поумнения. Фактически, это один из основных приёмов и принципов, которыми я пользуюсь на своих тренингах. По большому счёту поумнение участников это главный результат моего тренинга. Любого моего тренинга (и корпоративного, и открытого, и для тех, за кого платят, и для тех, кто платит за себя сам, и для руководителей, и для подчинённых, и для бизнесменов, и для функционеров офисного фронта), если это не оговорено заранее. Да, друзья, на моём тренинге можно и не поумнеть, и это не только тем, кто отказывается умнеть (не поверите, есть и такие!). Есть ситуации (например, у руководителя выделено на обучение мало денег, а задачи обучения заранее чёткие, строго очерченные, согласованные и понятные - овладеть конкретным инструментарием (продаж, контакта с клиентом, решения задач, и так далее)), в которых поумнение участников не нужно, или оно слишком дорого, или слишком опасно. Изучить и отработать пару неотбиваемых приёмов, выявить [для наблюдателей] схему процессов в системе, ознакомить с азами проф.мастерства, утвердить нужные модели мышления, вернуть перевёрнутую иерархию власти на место, и так далее, если мы говорим о корпоративном тренинге - тут поумнение участников не нужно. Когда руководителю не нужны системные изменения, когда он не собирается менять стиль своего управления - иногда опасно делать его подчинённых умнее - они либо захватят над ним власть, либо быстро начнут требовать другого уровня оплаты, либо просто убегут от него в другую компанию к конкурентам, захватив с собой всю базу контактов.