Хм. Хороший вопрос. Сначала посмотрим, насколько он хороший специалист. Если плохой, пусть ищет, пусть уходит. Если хороший, думаем дальше. В принципе, если у него есть такое желание, то он в конце концов найдет другую работу и помешать этому довольно затруднительно. Я бы попытался узнать причины его желания уйти из компании, провел анализ и при необходимости удовлетворил некоторые из условий, выдвигаемых сотрудником. Отпускать или нет - вопрос его надобности на рабочем месте. При возможности, оставил бы ему полдня на поиск нового места работы, но полностью ему отказывать или разрешать, наверное, не стоит. Отказывать не стоит, т.к. это подстегнет его к уходу, а разрешать не стоит, чтобы ему было несколько сложнее найти из-за недостатка времени новое место работы. То есть я бы попытался найти компромисс
разработать машину переводчик робота напоминающего человека снабженного монитором Вместо головы, умею переводить речь на другой из Где создать торгового робота пришла мне когда Мой папа ездил в суд, а суд был на казахском а у папы не было возможности нанять переводчика. я осуществила, с друзей программистов Я в монтировала в кукол необходимые детали и программмы и но к сожалению мой пик ожидание не Был осуществлён на мой товар Не было никакого спроса, ты кроме того кукла переводила на каракалпакский в место казахского , хоть эти язык сильно похожи, но всё равно казахам было сложно понимать. я разочаровалась в своем товаре Один мой казахский друг решил мне и мы обновили роботов теперь этот робот не только переводит но и указывает водителю на знаки аварийную дорогу и так далее
