Что бы определить какое из чисел больше нужно посмотреть на первую цифру в записи этого числа. Под буквой «а» первая цифра в записи числа 86 равна 8, а первая цифра в записи числа 68 равна 6. Так как 8 > 6 значит и 86 > 68. а) 86 > 68
В неравенстве под буквой «б» применяем то же правило, что и под буквой «а»: б) 7 < 9, значит 79 < 97.
В неравенстве под буквой «в» определить какое число больше немного посложнее. Мы видим, что и у числа 47 609, и у числа 47 069 первая цифра в записи равна 4. В таких случаях нужно посмотреть на 2 цифры в записи этих чисел. В числе 47 609 вторая цифра в его записи равна 7, в числе 47 069 вторая цифра в его записи так же равна 7. Вторые цифры в записи этих чисел получились одинаковыми. Значит смотрим на 3 цифры в записи этих чисел. В числе 47 609 третья цифра в его записи равна 6, в числе 47 069 третья цифра в его записи равна 0. Получается что 6 > 0, значит и 47 609 > 47 069. в) 47 609 > 47 069
В неравенстве под буквой «г» применяем то же правило, что и под буквой «в»: Даны числа 54 116 и 54 161. Обе первые цифры в записи этих чисел одинаковые: 5 = 5. Вторые и третьи цифры в записи этих чисел тоже будут являться равными: 4 = 4; 1 = 1. Смотрим на четвертые цифры в записи этих чисел. Они не являются равными: 1 < 6, значит 54 116 < 54 161.
Характеристика — это официальный документ с отзывом о деятельности определенного человека (служебной, общественной). Другими словами это краткое описание трудового пути сотрудника, его деловых и нравственных качеств, трудовой и общественной деятельности.
Хорошая характеристика с предыдущего места работы может послужить большим плюсом при поиске работы.
Чаще всего используется характеристика с места работы, также распространена характеристика на обучающихся в различных заведениях (на школьников и студентов), а также для студентов при прохождении практики.
Стандартная характеристика содержит следующие сведения:
1. Имя, отчество и фамилии сотрудника, дата рождения, образование.
2. Указывается место работы, с которого выдается характеристика, называются должности, которые занимал сотрудник, за время работы в данной компании, и обязанности, которые он выполнял.
3. Указываются положительные качества сотрудника (личные и деловые); сведения о поощрениях и наградах.
4. Сведения о курсах повышения квалификации, которые сотрудник, а также его участие в различных проектах компании.
5. Указывается, для каких целей и для кого выдается характеристика.
а) 86 > 68
В неравенстве под буквой «б» применяем то же правило, что и под буквой «а»:
б) 7 < 9, значит 79 < 97.
В неравенстве под буквой «в» определить какое число больше немного посложнее.
Мы видим, что и у числа 47 609, и у числа 47 069 первая цифра в записи равна 4. В таких случаях нужно посмотреть на 2 цифры в записи этих чисел. В числе 47 609 вторая цифра в его записи равна 7, в числе 47 069 вторая цифра в его записи так же равна 7. Вторые цифры в записи этих чисел получились одинаковыми. Значит смотрим на 3 цифры в записи этих чисел. В числе 47 609 третья цифра в его записи равна 6, в числе 47 069 третья цифра в его записи равна 0. Получается что 6 > 0, значит и 47 609 > 47 069.
в) 47 609 > 47 069
В неравенстве под буквой «г» применяем то же правило, что и под буквой «в»:
Даны числа 54 116 и 54 161. Обе первые цифры в записи этих чисел одинаковые:
5 = 5. Вторые и третьи цифры в записи этих чисел тоже будут являться равными:
4 = 4; 1 = 1. Смотрим на четвертые цифры в записи этих чисел. Они не являются равными:
1 < 6, значит 54 116 < 54 161.
а) 86 > 68;
б) 79 < 97;
в) 47 609 > 47 069;
г) 54 116 < 54 161.
Хорошая характеристика с предыдущего места работы может послужить большим плюсом при поиске работы.
Чаще всего используется характеристика с места работы, также распространена характеристика на обучающихся в различных заведениях (на школьников и студентов), а также для студентов при прохождении практики.
Стандартная характеристика содержит следующие сведения:
1. Имя, отчество и фамилии сотрудника, дата рождения, образование.
2. Указывается место работы, с которого выдается характеристика, называются должности, которые занимал сотрудник, за время работы в данной компании, и обязанности, которые он выполнял.
3. Указываются положительные качества сотрудника (личные и деловые); сведения о поощрениях и наградах.
4. Сведения о курсах повышения квалификации, которые сотрудник, а также его участие в различных проектах компании.
5. Указывается, для каких целей и для кого выдается характеристика.