Ситуация: вы менеджер в фирме. на одной из презентаций вы познакомились с бывшим сотрудником вашего конкурента, который недавно был уволен, и теперь держит обиду на эту фирму. вы можете взять его на работу. в ином случае может просто пообещать взять на работу. обида так сильна что он с удовольствием расскажет обо всех планах конкурентов.
Тут дело будет уже именно в вас и в вашей натуре, с одной стороны, принять его, будет выгодно для вас, а с другой, по моральным принципам это будет довольно плохой поступок, ведь вы воспользуетесь человеком.
Поэтому тут всё зависит лишь от вас и ваших целей.