10. Установите соответствие между чертами политического режима и его типом. К каждой позиции, данной в первом столбце, подберите позицию из второго столбца.
Тип политического режима
1)демократический
2)авторитарный
3)тоталитарный
Черты политического режима
А) оппозиция допускается, но находится под строгим контролем
Б) правовое государство
В) полный контроль государства за всеми и каждым 3)тоталитарный
Г) подавление любой оппозиции
Д) равенство всех перед законом
Е) насаждение единой идеологии
ПОНЯТИЕ! Безработица – наличие в стране людей, которые и желают трудится по найму при сложившемся уровне оплаты труда, но не могут найти работу по своей специальности или трудоустроится вообще.
Безработными признаются: трудо граждане; не имеющие работы и заработка; зарегистрированные в службе занятости; активно ищущие работу и ожидающие начала трудовой деятельности.
К нетрудо населению относятся люди, которые в силу возраста и состояния здоровья не к труду: дети до 16 лет, пенсионеры (мужчины старше 60 лет, женщины старше 55 лет), инвалиды.
Уровень безработицы = ЧИСЛО БЕЗРАБОТНЫХ * 100%
РАБОЧАЯ СИЛА
УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТИЦЫ = ЧИСЛО БЕЗРАБОТНЫХ * 100% ЗАНЯТЫЕ + БЕЗРАБОТНЫЕ
Уровень занятости = ЧИСЛО ЗАНЯТЫХ * 100%
РАБОЧАЯ СИЛА
УРОВЕНЬ ЗАНЯТОСТИ = ЧИСЛО ЗАНЯТЫХ * 100% ЗАНЯТЫЕ + БЕЗРАБОТНЫЕ
Задача В стране Синеглазии в августе было 10 млн. человек безработных и 90 млн. занятых. Определите численность рабочей силы в Синеглазии, уровень безработицы и уровень занятости. В сентябре этого же года из 90 млн. человек, имевших работу, было уволено 0.5 млн. человек. При этом дополнительного найма на работу в течение сентября зарегистрировано не было. Определите численность занятых в новой ситуации. В течение сентября 1 млн. человек из числа безработных прекратили поиски работы, поскольку им постоянно отказывали , потому что у них карие глаза. Определите численность рабочей силы , количество безработных и уровень безработицы в Синеглазии в сентябре. Решение:
Статистика уровня безработицы в России 1. Проанализировать численность безработных. 2. Уровень безработицы мужчин и женщин. 3.Уровень безработицы городского и сельского населения 4. Уровень безработицы в Ставропольском крае.
Центр занятости населения - государственное учреждение, выполняющее функции по предоставлению государственных услуг в сфере содействия занятости населения, в том числе: подыскивает работу тем, кто ее не имеет нанимателям найти подходящих работников и предоставляет возможности для профессиональной подготовки по специальностям, по которым не хватает специалистов; оказывает консультационные услуги по профессиональной ориентации и переподготовке.
Функции центра занятости. выплачивают пособия по безработице безработным найти работу ведут переобучение новым, пользующимся спросом профессиям. В этих центрах оказывается и психологическая людям, оставшимся без работы.
Реализация федеральных программ. 1.Переобучение безработных граждан и опережающее профессиональное обучение граждан, находящихся по угрозой увольнения. 2.Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы безработным в открытии собственного дела.
Всего в банке данных ГУ центров занятости населения районов и городов края с начала 2015 года зарегистрировано 57,5 тыс. вакансий, из них 45,7 тыс., или 79,5%, для замещения рабочих профессий, в т.ч. 25,3 тыс. вакансий, или 44%, с оплатой труда выше прожиточного минимума в Ставропольском крае.
Неквалифицированные рабочие места - подсобный рабочий -18157 - дорожный рабочий, рабочий - 5797 - уборщиков помещений, территорий - 1408 - укладчик, упаковщик - 904 - грузчик - 860 - санитарка - 577 - дворник - 433 - кухонный рабочий - 388 - сторож (вахтер) - 356 - мойщик автомашин, посуды - 318 - горничная - 108
Наиболее востребованные строительные профессии - штукатур-маляр - 992 - бетонщик - 927 - каменщик - 829 - арматурщик - 540 - плотник, плотник-бетонщик - 401 - облицовщик-плиточник - 348 - токарь - 156 - столяр - 96
Наиболее востребованные вакансии по рабочим профессиям - слесарь - 2039 - водитель автомобиля - 1699 - продавец товаров - 1480 - аппаратчик - 940 - повар - 806 - монтажник - 758 - плодовощевод, овощевод - 693 - машинист - 662 - тракторист - 642 - оператор - 629 - официант - 560 - швея, портной - 506 - электрогазосварщик - 479 - электромонтер - 262 - бармен - 142
По данным за сентябрь 2015 года, на Кавминводах нашли работу: Минераловодский район – 121 человек из 1227 Ессентуки – 140 человек из 364 Железноводск – 221 человек из 552 Пятигорск – 148 человек из 845 Кисловодск – 195 человек из 627
“Безработица равна 100%, если безработный – это Вы”.
“Человек лишь там чего-то добивается, где он сам верит в свои силы”. Я вам желаю верить в себя и достигать поставленных целей, и тогда, наверняка, проблема безработицы обойдет вас стороной.
Количество труда зависит от того, сколько было потрачено времени на труд и от того с каким качеством этот труд выполнялся. На качество труда влияет множество факторов.
Среди них квалификация и умение работника, состояние его здоровья, условия его труда, качество материалов используемых в труде, мотивация сотрудника и личные качества трудящегося.
Одну и ту же работу человек обладающий знаниями и практическим опытом выполнит лучше человека не имеющего специального образования или новичка в этом деле. Также если у человека проблемы со здоровьем, он не сможет хорошо трудится. Хорошо обустроенное рабочее место обязательно по хорошему качеству работы.
Важно не только соответствующее работе оборудование. Важным так же является приятно ли и комфортно человеку трудиться. Не маловажным являются и качественные материалы которые используются при работе.
Так из хорошего дерева плотник сделает хорошие изделия. А если ему попадётся плохое дерево, то он потратит множество времени на его обработку, а в итоге получит огромное количество отходов, а изделий совсем немного.
Мотивация сотрудников бывает разной – это награды и звания, премии, а так же поощрительные подарки. Человек знающий, что может получить награду за хороший труд, работает усерднее. Ну и, конечно же, многое зависит от того какой человек сам по себе. Ленивые и неловкие люди делают работу медленно и часто совершают ошибки. Люди которые любят трудится, наоборот, справляются с задачами быстро и редко ошибаются.