Что такое культура трудовых отношений ​

Солгать и промолчать - разные вещи. Солгав мы пускаем другую версию, промолчав оставляем неизвестность. Если правильство будет умалчивать о всех насущных проблемах, начнутся внутренние споры, при том что сам народ не будет знаком с проблемой. Если только врать - можно "потерятся" в собственной лжи. Но пустив ложный слух так же можно избежать крупных политических споров, решив " по тихому" проблему. Говорить только правду, выкладывать все на чистоту не возможно. Поэтому данное высказывание верно.

Факторы, которые служат причиной непонима­ния собеседников, и, как следствие, могут создавать предпосылки их конфликтного поведения, называют барьерами общения.

Н. И. Шевандрин выделяет три формы барьеров:

1) барьеры понимания:

- фонетический барьер (невыразительная быстрая или медленная речь, речь-скороговорка, речь с большим количеством звуков-паразитов) ;

- стилистический барьер (несоответствие стиля речи коммуникатора и ситуации общения или стиля общения и актуального психологического состояния партнера по об­щению) ;

- семантический барьер (различие в системах значе­ний слов) ;

- логический барьер (сложна и непонятна или непра­вильная логика рассуждений, доказательств) ;

2) барьеры, социально-культурного различия (соци­альные, политические, религиозные и профессиональные различия, приводящие к разной интерпретации понятий, употребляемых в процессе общения) ;

3) барьеры, отношения (неприязнь, недоверие к комму­никатору, которое распространяется и на передаваемую им информацию).