Первый компонент любой формы госустройства - механизм формирования власти. Демократия – это выборная форма власти. Выборы проводятся по-разному, но – с определенной регулярностью. К выборной форме власти человечество пришло в надежде, что вовлеченность всех слоев общества в процесс выбора лидеров сможет решить две задачи – представленность интересов всех этих слоев в госуправлении с одной стороны, и чувство гражданской причастности у избирателей. Кроме того, регулярность выборов позволяет обеспечивать ротацию власти, приток, скажем так, “новой крови” и является дополнительным механизмом контроля над властью – не справился, будешь переизбран. Опять же решить проблему "развращающей власти".
Фактически, выборность власти обеспечивает ее легитимность – в истинном понимании этого слова, а именно признание народом права власти на решения и управление страной. Насколько я понимаю, лучшего механизма для обеспечения легитимной власти, решения которой будут обязательными для народа, чем общенародные выборы пока никто не придумал. Соответсвтенно, выборность власти формирует не только власть, но и гражданина, у которого таким образом возникает то самое чувство причастности к принимаемым решениям, чувство гражданской ответсвенности за того, кого он сажает за руль и чувство того, что принятые решения – они, собственно, и его тоже.
Понятно, что это идеальный механизм демократического формирования власти. Понятно, что в реале подобная система начинает сталкиваться с кучей проблем. Например:
- Нежелание власть предержащих от нее отказываться, как следствие – фальсификации и нарушения в ходе выборов. Метод борьбы: другие компоненты демократического госустройства, типа “верховенство закона”, независимая судебная власть, сильное гражданское общество.
- Неподготовленный и пассивный избиратель, не сделать осознанный выбор (то самое слабое гражданское общество). Неподготовленный и пассивный избиратель голосует кое-как или не голосует вообще, а значит, усугубляет проблему указанную в пункте первом, развязывая власти руки. Неподготовленный избиратель может выбрать реально плохих лидеров. Тут опять же должны работать другие компоненты госустройства – типа сдержек и противовесов – о которых поговорим в следующих постах.
Исходя из сказанного, есть ли альтернатива выборному механизму формирования власти - несовершенному и проблематичному. Есть. Монархическое наследование. Но в случае с монархическим наследованием лично у меня возникают серьезные сомнения относительно легитмности. Буду признательна, если кто-нибудь не поленится и приведет аргументы в пользу монархии. Или придумает какой-нибудь другой метод формирования власти.
Уверенность в выбранной профессии приходит к нам не сразу, часто необходимо не один час провести за самокопанием, чтобы, наконец, найти ответы на вопросы «кем быть?» и «куда поступать?» Адукар советует тебе определить свой тип темперамента и узнать, насколько комфортно ты будешь ощущать себя в той или иной сфере. Выбор профессии должен быть правильным.
С самого рождения в человеке закладываются индивидуальные особенности, совокупность которых называют темпераментом. Всего существует четыре типа темперамента: холерик, сангвиник, флегматик и меланхолик. ответ на вопрос, по каким критериям все люди делятся именно на эти четыре типа, весьма прост: всё зависит от определённого соотношения таких качеств нервной системы как сила, уравновешенность и подвижность.
Темперамент
Типы темперамента легко понять на примере главных героев мультфильма «Мадагаскар»: лев Алекс — холерик, зебра Марти — сангвиник, гиппопотам Глория — флегматик, жираф Мелман — меланхолик
Определить свой темперамент ты сможешь по приведённым ниже описаниям. Вероятнее всего, остановиться на одном варианте будет сложно, поскольку люди «чистых» типов темперамента встречаются крайне редко, поэтому выписывай сразу два. Первый из них будет ведущим, второй — дополнительным.
Темперамент
Холерик
Сильный, неуравновешенный, подвижный тип. Это импульсивный и горячий человек, который со всей страстью отдаётся своему делу. Препятствия предпочитает преодолевать, а не обходить. Энергичность его натуры ярко отражается в речи, жестах и мимике. Вспыльчивый и нетерпеливый холерик не всегда контролирует свои эмоции и может переходить на агрессию. Успокаивается не сразу. Склонен к резким перепадам настроения.
«+»: менеджер по продажам, репортёр, ведущий на радио или телевидении, режиссёр, дизайнер, гид и другие профессии, требующие гибкости и умения налаживать контакты.
«-»: библиотекарь, литературный редактор и иные профессии, подразумевающие монотонность действия. Скука — главный враг холерика.
Темперамент
Cангвиник
Сильный, уравновешенный, подвижный тип. Живой и любознательный, гибкий и динамичный, сангвиник не привык копить обиды и долго переживать неудачи. Он не падает духом и всегда ищет выход в сложившейся ситуации. Активные и общительные сангвиники любят новые впечатления, они доброжелательны, приветливы и легко сходятся с людьми.
«+»: журналист, официант, экономист, адвокат, преподаватель и ряд других профессий, для которых важна коммуникабельность и к руководству. Считается, что из всех четырёх типов сангвиник самый универсальный, ему подходят многие профессии.
«-»: диспетчер, ювелир и иные профессии, где нет постоянной смены деятельности.
Темперамент
Флегматик
Слабый, уравновешенный, инертный тип. Сдержанных и невозмутимых флегматиков тяжело вывести из себя, они совершенно не склонны к конфликтам. Это спокойные и терпеливые люди, которым не свойственно ярко выражать внешне свои душевные состояния. Флегматикам сложно вливаться в новую обстановку, они испытывают стресс от потребности постоянно перепрыгивать с одного дела на другое. Представители этого типа любят работать тщательно и неторопливо.
«+»: инженер, врач, бухгалтер, лаборант, агроном, статистик, системный администратор и другие профессии, в которых необходим хладнокровный анализ и умение принимать решения.
«-»: ведущий шоу, секретарь и другие профессии без чёткого графика, где приходится сталкиваться с непредвиденными ситуациями, импровизировать.
Темперамент
Меланхолик
Слабый, неуравновешенный, инертный тип. Легкоранимому, склонному к глубоким переживаниям меланхолику сложно справляться с обидами, нередко он становится замкнутым. Только привычная и спокойная обстановка дарит ему спокойствие и содействует продуктивной работе. В общении меланхолики тактичны и отзывчивы. Тем не менее, разговоров с малознакомыми людьми избегают. Неуютно им и в новой обстановке, это заставляет их чувствовать неловкость.
«+»: писатель, художник, учёный, бухгалтер, программист, психолог, архитектор и другие профессии, требующие наблюдательности и внимания к деталям.
«-»: журналист, рекламный агент и иные профессии, при которых не избежать стресса.
***
Разобрал все типы темперамента? Нашёл себя? Если нет, пройди тест на тип темперамента Ганса Айзенка. По его результатам ты узнаешь, какие профессии подходят твоему психотипу. Обязательно ищи сферу, в которой тебе будет комфортно!
Фактически, выборность власти обеспечивает ее легитимность – в истинном понимании этого слова, а именно признание народом права власти на решения и управление страной. Насколько я понимаю, лучшего механизма для обеспечения легитимной власти, решения которой будут обязательными для народа, чем общенародные выборы пока никто не придумал. Соответсвтенно, выборность власти формирует не только власть, но и гражданина, у которого таким образом возникает то самое чувство причастности к принимаемым решениям, чувство гражданской ответсвенности за того, кого он сажает за руль и чувство того, что принятые решения – они, собственно, и его тоже.
Понятно, что это идеальный механизм демократического формирования власти. Понятно, что в реале подобная система начинает сталкиваться с кучей проблем. Например:
- Нежелание власть предержащих от нее отказываться, как следствие – фальсификации и нарушения в ходе выборов. Метод борьбы: другие компоненты демократического госустройства, типа “верховенство закона”, независимая судебная власть, сильное гражданское общество.
- Неподготовленный и пассивный избиратель, не сделать осознанный выбор (то самое слабое гражданское общество). Неподготовленный и пассивный избиратель голосует кое-как или не голосует вообще, а значит, усугубляет проблему указанную в пункте первом, развязывая власти руки. Неподготовленный избиратель может выбрать реально плохих лидеров. Тут опять же должны работать другие компоненты госустройства – типа сдержек и противовесов – о которых поговорим в следующих постах.
Исходя из сказанного, есть ли альтернатива выборному механизму формирования власти - несовершенному и проблематичному. Есть. Монархическое наследование. Но в случае с монархическим наследованием лично у меня возникают серьезные сомнения относительно легитмности. Буду признательна, если кто-нибудь не поленится и приведет аргументы в пользу монархии. Или придумает какой-нибудь другой метод формирования власти.
Уверенность в выбранной профессии приходит к нам не сразу, часто необходимо не один час провести за самокопанием, чтобы, наконец, найти ответы на вопросы «кем быть?» и «куда поступать?» Адукар советует тебе определить свой тип темперамента и узнать, насколько комфортно ты будешь ощущать себя в той или иной сфере. Выбор профессии должен быть правильным.
С самого рождения в человеке закладываются индивидуальные особенности, совокупность которых называют темпераментом. Всего существует четыре типа темперамента: холерик, сангвиник, флегматик и меланхолик. ответ на вопрос, по каким критериям все люди делятся именно на эти четыре типа, весьма прост: всё зависит от определённого соотношения таких качеств нервной системы как сила, уравновешенность и подвижность.
Темперамент
Типы темперамента легко понять на примере главных героев мультфильма «Мадагаскар»: лев Алекс — холерик, зебра Марти — сангвиник, гиппопотам Глория — флегматик, жираф Мелман — меланхолик
Определить свой темперамент ты сможешь по приведённым ниже описаниям. Вероятнее всего, остановиться на одном варианте будет сложно, поскольку люди «чистых» типов темперамента встречаются крайне редко, поэтому выписывай сразу два. Первый из них будет ведущим, второй — дополнительным.
Темперамент
Холерик
Сильный, неуравновешенный, подвижный тип. Это импульсивный и горячий человек, который со всей страстью отдаётся своему делу. Препятствия предпочитает преодолевать, а не обходить. Энергичность его натуры ярко отражается в речи, жестах и мимике. Вспыльчивый и нетерпеливый холерик не всегда контролирует свои эмоции и может переходить на агрессию. Успокаивается не сразу. Склонен к резким перепадам настроения.
«+»: менеджер по продажам, репортёр, ведущий на радио или телевидении, режиссёр, дизайнер, гид и другие профессии, требующие гибкости и умения налаживать контакты.
«-»: библиотекарь, литературный редактор и иные профессии, подразумевающие монотонность действия. Скука — главный враг холерика.
Темперамент
Cангвиник
Сильный, уравновешенный, подвижный тип. Живой и любознательный, гибкий и динамичный, сангвиник не привык копить обиды и долго переживать неудачи. Он не падает духом и всегда ищет выход в сложившейся ситуации. Активные и общительные сангвиники любят новые впечатления, они доброжелательны, приветливы и легко сходятся с людьми.
«+»: журналист, официант, экономист, адвокат, преподаватель и ряд других профессий, для которых важна коммуникабельность и к руководству. Считается, что из всех четырёх типов сангвиник самый универсальный, ему подходят многие профессии.
«-»: диспетчер, ювелир и иные профессии, где нет постоянной смены деятельности.
Темперамент
Флегматик
Слабый, уравновешенный, инертный тип. Сдержанных и невозмутимых флегматиков тяжело вывести из себя, они совершенно не склонны к конфликтам. Это спокойные и терпеливые люди, которым не свойственно ярко выражать внешне свои душевные состояния. Флегматикам сложно вливаться в новую обстановку, они испытывают стресс от потребности постоянно перепрыгивать с одного дела на другое. Представители этого типа любят работать тщательно и неторопливо.
«+»: инженер, врач, бухгалтер, лаборант, агроном, статистик, системный администратор и другие профессии, в которых необходим хладнокровный анализ и умение принимать решения.
«-»: ведущий шоу, секретарь и другие профессии без чёткого графика, где приходится сталкиваться с непредвиденными ситуациями, импровизировать.
Темперамент
Меланхолик
Слабый, неуравновешенный, инертный тип. Легкоранимому, склонному к глубоким переживаниям меланхолику сложно справляться с обидами, нередко он становится замкнутым. Только привычная и спокойная обстановка дарит ему спокойствие и содействует продуктивной работе. В общении меланхолики тактичны и отзывчивы. Тем не менее, разговоров с малознакомыми людьми избегают. Неуютно им и в новой обстановке, это заставляет их чувствовать неловкость.
«+»: писатель, художник, учёный, бухгалтер, программист, психолог, архитектор и другие профессии, требующие наблюдательности и внимания к деталям.
«-»: журналист, рекламный агент и иные профессии, при которых не избежать стресса.
***
Разобрал все типы темперамента? Нашёл себя? Если нет, пройди тест на тип темперамента Ганса Айзенка. По его результатам ты узнаешь, какие профессии подходят твоему психотипу. Обязательно ищи сферу, в которой тебе будет комфортно!