Эти пословицы придумали ленивые люди, которые не любят работать, и которых раздражает трудолюбие других. Они не понимают того, что если те, другие, тоже начнут «прохлаждаться», то общего результата не будет, остановятся производства, хирурги перестанут делать операции, от которых зависит жизнь и т.д. К сожалению, ленивых людей очень и очень много, они как трутни живут за счет других. Периодически их «скидывают», «ставят на место», увольняют с работы, а они в оправдание себе придумывают вышеприведенные пословицы.
Трудовой договор предусматривает права и обязанности как для работодателя, так и для работника. Для работника типичный договор предусматривает право на труд, на заработную плату, на отпуск, на профессиональное образование (включающее в себя различные курсы), на защиту своих прав как самостоятельно, так и в составе профессиональных союзов. В свою очередь, работник обязуется следовать назначенным ему обязанностям, не нарушать дисциплину и ТБ, не наносить материальный ущерб работодателю через порчу имущества, и так далее.
Работодатель же имеет право принимать и увольнять работника, устанавливать график и распорядок работы, применять дисциплинарные меры за неисполнение обязанностей. Обязуется же он платить заработную плату, налоги, обеспечивать такие условия труда, которые будут безопасными и законными.
Эти пословицы придумали ленивые люди, которые не любят работать, и которых раздражает трудолюбие других. Они не понимают того, что если те, другие, тоже начнут «прохлаждаться», то общего результата не будет, остановятся производства, хирурги перестанут делать операции, от которых зависит жизнь и т.д. К сожалению, ленивых людей очень и очень много, они как трутни живут за счет других. Периодически их «скидывают», «ставят на место», увольняют с работы, а они в оправдание себе придумывают вышеприведенные пословицы.
Трудовой договор предусматривает права и обязанности как для работодателя, так и для работника. Для работника типичный договор предусматривает право на труд, на заработную плату, на отпуск, на профессиональное образование (включающее в себя различные курсы), на защиту своих прав как самостоятельно, так и в составе профессиональных союзов. В свою очередь, работник обязуется следовать назначенным ему обязанностям, не нарушать дисциплину и ТБ, не наносить материальный ущерб работодателю через порчу имущества, и так далее.
Работодатель же имеет право принимать и увольнять работника, устанавливать график и распорядок работы, применять дисциплинарные меры за неисполнение обязанностей. Обязуется же он платить заработную плату, налоги, обеспечивать такие условия труда, которые будут безопасными и законными.