Некий N работает в крупной фирме, компании Z, в отделе маркетинга, причем активно использует в своей деятельности компьютер. В течение нескольких выходных дней N , работая у себя дома на персональной компьютере, разрабатывает программу, которая должна облегчить и повысить эффективность его работы. Затем N переводит программу на офисный компьютер и использует ежедневно. Через несколько месяцев N приглашает на работу другая фирма. Уходя из компании Z, сотрудник N берет программу с собой, а в компьютере компании Z ее удаляет. Оцените действия сотрудника N с точки зрения корпоративной этики.
Негативные функции конфликта:
материальные и эмоциональные затраты,
дух конфронтации, ухудшение отношений,
снижение производительности труда.
Позитивные функции конфликта:
не дает окостенеть системе отношений, толкает к развитию,
стороны лучше узнают друг друга,
выявляются ранее скрытые достоинства и недостатки,
стимулирует активность людей, растет чувство ответственности и значимости,
снимает напряженность, дает выход пару,
сплочение единомышленников,
выдвижение и формирование лидеров,
диагностика и прояснение ситуации.
Старшее поколение примерно с теме же проблемами. Им сложно жить в современном мире. В мире происходит слишком много открытий, новшеств, которые зачастую не понятны им. Теже смартфоны, ноутбуки, планешеты, электронные книги и т.д. Зачастую старшему поколению сложно освоить новый гаджет, для них это как новая игрушка для малыша, только познающего мир.