Представьте себе, что вы присутствуете при виртуальном споре двух известных людей о нормах поведения человека в обществе. о каких социальных нормах говорит каждый из участников спора?
напишите эссе, где изложите свою позицию об этих социальных нормах и проблемах, связанных с их применением. используйте знания, полученные в курсе обществознания, аргументируйте свою позицию, примеры, разъясняющие вашу точку зрения.
участники спора
аристотель: « в молодости получить правильное воспитание, < > мы будем нуждаться в ведь большинство скорее послушны принуждению, нежели рассуждению».
хун цзычен: «если у человека появится хотя бы одна корыстная мысль, его твердость обернется малодушием, знание - безрассудством, милосердие - жестокостью, а чистота - пороком. вся жизнь его будет загублена. вот почему древние считали бескорыстие величайшим достоянием. тот, кто обладает им, вознесется над целым миром».
1. Задачи аппарата (допускается, что они могут быть сформулированы адекватно групповым целям) расчленяются на возможно простейшие операции; организация строится строго по иерархическому принципу. Введение большого спектра правил, нарушающих основной иерархический принцип.
2. Каждый служащий подчиняется вышестоящему должностному лицу и несет ответственность, как за свои действия, так и за действия подчиненных ему служащих.
При нападении гипогрифа - она не понесла ответственность за подчиненных.
3. Деятельность всех служащих регламентируется системой правовых предписаний, определяющих объем их служебных полномочий. При её поступлении на должность директора школы, она нарушала предписания(использования заклинаний на студентах)
4. Отправление властных функций основывается на факте пребывания в должности (этого требует третий принцип), а также на специальных знаниях и навыках служащих. Превышение должностных полномочий. Увольнение сотрудников
5. Служащие действуют беспристрастно, «обезличенно»; это необходимо для того, чтобы цели организации не подменялись и не искажались по произволу отдельных должностных лиц, для обеспечения сменяемости служащих. Действовала в личных интересах (свержении предыдущего директора)