Со¬глас¬но рос¬сий¬ским нор¬мам тру¬до¬во¬го права, до¬пус¬ка¬ет¬ся за¬клю¬че¬ние тру¬до¬во¬го до¬го¬во¬ра с не¬со¬вер¬шен¬но¬лет¬ни¬ми граж¬да¬на¬ми, при усло¬вии пись¬мен¬но¬го со¬гла¬сия ро¬ди¬те¬лей, с: 1) 14 лет 2) 15 лет 3) 16 лет 4) 18 лет
С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ)
1) с 14 лет
С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ)