1 .Неповнолітні жарили шашлики на вічному вогні (15-16 років). Дайте правову та моральну оцінку діям злочинців згідно ККУ. 2 .Бухгалтер Фесенко вчасно не рознесла в прибуток постачання товару, цим скористався комірник і привласнив цей товар. Визначити відповідальність бухгалтера і комірника згідно ККУ. 3. Під час полювання мисливець почув в кущах важкі кроки, подумав, що це звір та здійснив постріл з рушниці. Але як виявилося, замість звіра до місця розташування мисливців наближався їх товариш, що запізнився. Чоловік отримав важке поранення від якого пізніше помер в лікарні. Визначити який злочин скоєно, чи понесе винний відповідальність згідно ККУ ? 4. Водій хлібозаводу Драгомир, здійснюючи підвезення хлібобулочних виробів до магазину «Мальвіна», не надавши переваги на пішохідному переході Власенку, здійснив наїзд на нього і заподіяв йому тяжкі тілесні ушкодження. Дайте розгорнутий юридичний аналіз ситуації згідно Кримінального кодексу України..
Руководство предприятия «Просвет» поручило своему сотруднику – программисту Михайлову В.Н., работавшему по трудовому договору, создать базу данных для учета материальных ценностей предприятия. В целях ускорить выполнение поставленной задачи программист использовал некоторые типовые разработки своих знакомых коллег, работавших в других организациях. В результате установки данных программ на ПК в компьютер был внесен вирус. Помимо этого, по истечении некоторого времени на ПК был установлен факт уничтожения базы данных в результате действия вируса. В итоге предприятию «Просвет» пришлось закупать новую базу данных, в результате чего она понесла убытки.
Администрация предприятия, рассмотрев сложившуюся ситуацию, наложила на Михайлова В.Н. штраф в размере трех месячных окладов и лишила его премии. Программист написал жалобу в прокуратуру, требуя отмены решения руководства фирмы и снятия с него всех обвинений.
Имеются ли здесь нарушения законодательства? Почему?
Объяснение:
Работодатель обязан отстранить работника от работы в шести указанных в ст. 76 ТК (Отстранение от работы) случаях: когда работник появился на работе в любое время его рабочего дня (смены) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. В этом случае он отстраняется от работы на данный день (смену). На второй день он обязан явиться на работу и нести ответственность за свой проступок вплоть до увольнения по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК. Так как применения данного вида увольнения является дисциплинарным взысканием работодателю необходимо, руководствуясь ст. 192, 193 ТК РФ:
1. Зафиксировать факт нахождения работника в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
2. Затребовать объяснения.
3. Применить взыскание в месячный срок.
Если работник был отстранен от работы как не не по своей вине обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда или обязательный предварительный или периодический медосмотр, ему выплачивается за время отстранения как за простой не менее двух третей средней заработной платы в соответствии со ст. 76
Я считаю, что если работодатель руководствовался выше изложенными статьями ТК, то суд будет в пользу работодателя.