1. Определите вид монархии по иллюстрации. a) Оба правителя занимались укреплением власти, развитием науки и культуры b) 1. Определите черты сходства и различия в деятельности двух монархов: Петра I и Людовика XIV во Франции.
В качестве первого письменного договора, связанного каким-либо образом с Россией, можно считать русско-византийский договор 907 года. Но если говорить о договорах более низкого уровня, то впервые они были закреплены в Русской Правде. В ней выделялось 4 гражданско-правовых договора: купля-продажа, заём, хранение (поклажи), личный наём. В силу объективных причин эти соглашения не были довольно развитыми: не выделялись основания расторжения, условия для заключения, не было юридических дефиниций самих понятий и так далее. Сами договоры заключались в устной форме[3].
Следующим этапом развития договоров можно назвать период раздроблённости, где немалую роль сыграла Псковская судная грамота. Так, в ней нашли отражение уже известные из Русской Правды договоры, но появились и новые, среди которых были мена, дарение и имущественный наём (аренда). Сами соглашения могли уже заключаться как в устной, так и в письменной форме. Существовало 2 вида письменных договора:
Доска (для договоров до 1 рубля). Текст договора с подписями сторон Запись (для договоров суммой свыше рубля). Требовалась регистрация, после которой запись сдавалась в Троицкий собор.
Работодатель обязан отстранить работника от работы в шести указанных в ст. 76 ТК (Отстранение от работы) случаях: когда работник появился на работе в любое время его рабочего дня (смены) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. В этом случае он отстраняется от работы на данный день (смену). На второй день он обязан явиться на работу и нести ответственность за свой проступок вплоть до увольнения по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК. Так как применения данного вида увольнения является дисциплинарным взысканием работодателю необходимо, руководствуясь ст. 192, 193 ТК РФ:
1. Зафиксировать факт нахождения работника в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
2. Затребовать объяснения.
3. Применить взыскание в месячный срок.
Если работник был отстранен от работы как не не по своей вине обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда или обязательный предварительный или периодический медосмотр, ему выплачивается за время отстранения как за простой не менее двух третей средней заработной платы в соответствии со ст. 76
Я считаю, что если работодатель руководствовался выше изложенными статьями ТК, то суд будет в пользу работодателя.
Следующим этапом развития договоров можно назвать период раздроблённости, где немалую роль сыграла Псковская судная грамота. Так, в ней нашли отражение уже известные из Русской Правды договоры, но появились и новые, среди которых были мена, дарение и имущественный наём (аренда). Сами соглашения могли уже заключаться как в устной, так и в письменной форме. Существовало 2 вида письменных договора:
Доска (для договоров до 1 рубля). Текст договора с подписями сторон
Запись (для договоров суммой свыше рубля). Требовалась регистрация, после которой запись сдавалась в Троицкий собор.
Работодатель обязан отстранить работника от работы в шести указанных в ст. 76 ТК (Отстранение от работы) случаях: когда работник появился на работе в любое время его рабочего дня (смены) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. В этом случае он отстраняется от работы на данный день (смену). На второй день он обязан явиться на работу и нести ответственность за свой проступок вплоть до увольнения по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК. Так как применения данного вида увольнения является дисциплинарным взысканием работодателю необходимо, руководствуясь ст. 192, 193 ТК РФ:
1. Зафиксировать факт нахождения работника в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
2. Затребовать объяснения.
3. Применить взыскание в месячный срок.
Если работник был отстранен от работы как не не по своей вине обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда или обязательный предварительный или периодический медосмотр, ему выплачивается за время отстранения как за простой не менее двух третей средней заработной платы в соответствии со ст. 76
Я считаю, что если работодатель руководствовался выше изложенными статьями ТК, то суд будет в пользу работодателя.