12 августа 2016 года в ходе проверки, проведенной со-трудниками оик уфмс россии по астраханской области, установлено, что «ластра» с 31 марта 2016 года по 22 июня 2016 года привлекло к трудовой деятельности граждан-ку республики узбекистан юлдашеву к. м. в качестве ово-щевода. вместе с тем, в установленный законодательством российской федерации срок «ластра» не уведомило о данном факте территориальный орган федерального органа исполнительной власти, на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции. данная обязанность работодателя предусмотрена пунктом 9 статьи 13.1 федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-фз «о правовом положении иностранных граждан в российской федерации». по данному факту постановлением суда «ластра» было привлечено к административной ответственности по части 3 статьи 18.15 коап рф. на данное судебное решение «ластра» подало жалобу, указав, что между и юлдашевой не был заклю-чен трудовой договор. вопрос: какое по вашему мнению должно быть решение по жалобе?
Я думаю что суд этого не одобрит так как недее человека возникает только в том случае, если человек еще не достиг возрастной психической зрелости и не может контролировать и понимать важность своих поступков или утратил эту В силу различных причин (несовершеннолетие, злоупотребление алкоголем, наркозависимость) суд может вынести решение об оформлении частичной недее граждан (Ст. 30 ГК). Если пьянство и наркомания человека ставят под угрозу материальное благосостояние его семьи, в судебном порядке осуществляется оформление недее и назначается опека над недее Несовершеннолетние граждане вправе совершать самостоятельно лишь незначительные сделки, распоряжаться своими доходами, претендовать на авторство интеллектуальной собственности. Остальные действия несовершеннолетний может выполнять с согласия родителей, опекунов или усыновителей. Причинами, по которым суд может признать ограниченную недее гражданина, не достигшего 18-летнего возраста, является заявление родителей или опекунов, а также неразумная трата им собственных доходов на приобретение алкоголя и наркотиков и т.п.
И только психические расстройства, не позволяющие человеку адекватно воспринимать действительность и контролировать свои поступки, – реальный повод подать исковое заявление о признании недее в полной мере. В этом случае человек может быть принудительно госпитализирован в специализированные стационарные отделения для прохождения психиатрического освидетельствования.
Ст. 188 КЗпП- З метою охорони здоров'я неповнолітніх стаття не допускає прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років.
Як виняток можуть прийматись на роботу особи, які досягли п'ятнадцяти років при письмовій згоді одного з батьків (матері або батька) або особи, що їх замінює.
Неповнолітніх (у віці 14 до 15 років) учнів загальноосвітніх шкіл, учнів профтехучилищ приймають на легку роботу, не пов'язану зі шкідливими умовами праці, у вільний від навчання час за письмовою згодою одного з батьків або осіб, які їх замінюють.
Особа, яка бажає працевлаштуватися, має, відповідно до ст. 24 КЗпП, надати роботодавцеві усі необхідні для цього документи, а саме:
- паспорт або інший документ, що посвідчує особу (порушення цього правила тягне за собою адміністративну відповідальність (ст. 200 КпАП);
- трудову книжку (без трудової книжки можливе прийняття на роботу тільки за сумісництвом);
- документ про освіту (обов'язково подається, якщо це необхідне для допуску до відповідної роботи) (в інших випадках подання цього документа не обов'язкове, але його надання може стати важливим аргументом на корист доцільності прийняття такого працівника на роботу);
- довідку про стан здоров'я (за необхідності);
- інші документи (наприклад – військовий квиток).