• 17-річного працівника взяли на роботу з 1 липня і встановили для нього випробувальний строк 1 міс. 7 серпня юнака звільнили як такого, що не витримав випробування. Чи законне таке рiшення? • Хлопчикові 12 років, він посварився з батьками і вирішив
заробляти на життя сам. Вiн найнявся вантажником і став
переносити ящики вагою 15 кг. Батьки подали позов до суду
на роботодавця. Чи мали батьки законнi пiдстави для цього?
• 16-річного учня коледжу не приймають на постійну роботу на завод у листопаді місяці. Чи порушено право на працю?
.
2)визнання і дотримання Конституції України та законів України; подання декларації про відсутність іноземного громадянства (для осіб без громадянства) або зобов'язання припинити іноземне громадянство (для іноземців); безперервне проживання на законних підставах на території України протягом останніх п'яти років; отримання дозволу на імміграцію; володіння державною мовою або її розуміння в обсязі, достатньому для спілкування; наявність законних джерел існування.
3)Конституція України передбачає наявність лише єдиного громадянства, подвійне громадянство в Україні заборонено.
1) применяются меры пресечения только по постановлению (определению) органа,
2)о принятом решении уведомляется лицо, в отношении которого применена мера пресечения, и ему вручается копия постановления (определения), разъясняется порядок его обжалования;
3) постановление следователя, лица, производившего дознание,
4) постановление о мерах пресечения подписывается: подозреваемым(обвиняемым),должностным лицом, объявившим постановление.
5)составляется второй документ, если мера пресечения не связана с лишением свободы,представляющий определенного рода обязательства, обеспечивающее применяемую меру пресечения.
6)сроки устанавливаются по статье 127 УПК
7)если отпадает необходимость меры пресечения, она по постановлению следователя может быть отменена, но так же, в соответствии с обстоятельствами дела измениться на более строгую или мягкую.