30. Коллективные переговоры. Порядок их ведения, урегулирование разногласий. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в переговорах. 31. Коллективный договор. Содержание и структура. Порядок разработки, заключения, изменения и дополнения коллективного договора. Действие коллективного договора.
32. Соглашение. Виды соглашений, их содержание и структура. Порядок разработки, заключения, изменения и дополнения соглашения. Присоединение к соглашению.
33. Регистрация коллективного договора, соглашения. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения. ответственность сторон социального партнерства.
34. Основные формы участия работников в управлении организацией.
35. Государственная политика в области занятости населения. Общая характеристика Закона РФ о занятости населения, его структура, значение.
36. Понятие занятости; подходящая работа; понятие безработного.
37. Трудоустройство у данного работодателя. Квотирование рабочих мест.
38. Понятие трудового договора и его функции.
39. Юридические гарантии свободы трудового договора.
40. Стороны и содержание трудового договора.
41. Срок трудового договора. Общая характеристика трудовых договоров
42. Порядок заключения и форма трудового договора.
43. Понятие и виды изменений трудового договора.
44. Понятие и виды переводов на другую работу. Отличие перевода от перемещения.
45. Временные переводы на другую работу.
46. Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
47. Изменение определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (регулирование и правовые последствия).
48. Изменение трудовых отношений при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, её реорганизации.
49. Отстранение от работы.
50. Общие основания прекращения трудового договора, их характеристика.
51. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
52. Прекращение трудового договора по основаниям п. 6,7,8,9 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
53. Классификация оснований и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя по обстоятельствам, исключающим вину работника.
55. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины.
56. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
57. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.
58. Общий порядок прекращения трудового договора и его оформление.
59. Дополнительные юридические гарантии при переводах и увольнениях некоторых категорий работников.
60. Понятие и методы нормирования рабочего времени.
70. Минимальная заработная плата. Прожиточный минимум. Средняя заработная плата.
71. Оплата труда работников бюджетной сферы.
72. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров.
73. Системы заработной платы.
74. Тарифная система и её составные элементы.
Однако часть пятая той же статьи устанавливает следующее: "членами и участниками молодежных общественных объединений могут быть граждане, достигшие 14 лет"
Следовательно, отказ неправомерен.
Статья 20.1. Мелкое хулиганство
1. Мелкое хулиганство, то есть нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу, сопровождающееся нецензурной бранью в общественных местах, оскорбительным приставанием к гражданам, а равно уничтожением или повреждением чужого имущества, -
Где здесь судья увидела признаки состава этого правонарушения в действиях ребят, сказать трудно, т.к. их тут нет. Постановление суда незаконно.