6". Проаналізуйте наведені ситуації та визначте, чи виникають у
них правові відносини; які фізичні та юридичні особи беруть
у них участь; хто з учасників правовідносин виявляє право-
здатність і дієздатність:
а) ученьна прохання свого батька купив у магазині хліб;
б) токар подав заяву про звільнення із заводу «Калібр» і по-
ступив на роботу в приватну фірму;
в) батько подарував своєму синові фотоапарат;
г) хлопець відмовився прибрати у своїй кімнаті, незважаючи
на вимоги батьків;
д) дівчина надіслала власні вірші до редакції журналу, які
були надруковані;
е) отримавши травму під час гри у дворі, хлопець звернувся
за медичною до до лікарні.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, согласно ст. 173, 174 ТК РФ
Объяснение:
согласно ст. 173, 174 ТК РФ работодатель обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения.
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц;
· работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
Т.е. нужно написать заявление на имя руководителя и в случае отказа, попытаться устно убедить, - не нарушать ТК РФ, но если не получается, тогда письменно информировать руководство о нарушении ТК РФ с предупреждением о последующем письме в государственные органы.