Громадянка Бородіна у віці 16 років взяла шлюб за рішенням суду. За три місяці потому подружжя вирішило переїхати до іншого міста на постійне
проживання. Перед від'їздом вони вирішили продати приватний будинок,
який належав дружині. Довідавшись про наміри дочки, її батько, вважаючи
себе опікуном неповнолітньої, заявив нотаріусу, що не погодиться продати
будинок. Нотаріус, погоджуючись з батьком, на підставі Цивільного кодексу
України, відмовив у посвідченні договору купівлі-продажу будинку.
Громадянка Бородіна звернулася до суду зі скаргою на дії нотаріуса.
На яке коло питань розраховане завдання?
Як слід вирішити справу?
В соответствии с главой 23 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, уполномочены рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах своей компетенции:
1) судьи
2) комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав
3) органы внутренних дел (полиция)
4) органы и учреждения уголовно-исполнительной системы
5) налоговые органы
6) таможенные органы
7) органы экспортного контроля
8) пограничные органы
9) военные комиссариаты
и другие (всего КоАП предусмотрено более 85 различных органов государственной власти)
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
статья 22 основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);