Из основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 52 Трудового кодекса РК). К примеру, отсутствие человека на работе без уважительной причины в течение 3 и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) и др. Почему необходимо ограничивать данные основания?
1. Справедливость: Ограничение оснований для расторжения трудового договора помогает предотвратить произвол со стороны работодателя в отношении работников. Это защищает работников от несправедливых и необоснованных увольнений и создает более справедливые условия труда.
2. Защита прав работников: Ограничение оснований также способствует защите прав работников на непрерывное и стабильное трудоустройство. Увольнение по нарушению ограниченных оснований предоставляет работнику больше возможностей для защиты своих прав и обжалования расторжения трудового договора, если считает, что его увольнение было несправедливым или необоснованным.
Пошаговое решение:
1. В соответствии со статьей 52 Трудового кодекса РК, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в случаях, когда сотрудник отсутствует на работе без уважительной причины в течение 3 и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
2. Данное ограничение оснований установлено, чтобы обеспечить справедливость в трудовых отношениях и защитить права работников от неправомерного увольнения.
3. Отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение 3 и более часов может быть рассмотрено как серьезное нарушение трудовой дисциплины, и работодатель имеет право принять меры, вплоть до расторжения трудового договора.
4. Однако, установление ограничений на основания расторжения трудового договора помогает предотвратить произвол и несправедливые увольнения, дающие возможность работнику защищать свои права и обжаловать увольнение, если он считает, что оно было несправедливым или необоснованным.
5. Ограничение данных оснований поддерживает баланс интересов между работником и работодателем, обеспечивая справедливые условия труда и защиту работников от произвола или несправедливого увольнения со стороны работодателя.
Таким образом, ограничение оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя необходимо для обеспечения справедливости, защиты прав работников и поддержания равновесия в трудовых отношениях. Это позволяет работникам иметь больше возможностей защитить свои права и обжаловать несправедливые или необоснованные расторжения трудового договора.