Решение суда: - отказать Гришиной в удовлетворении заявленных требований в связи с пропуском установленного месячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
(Трудовой кодекс РФ. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
На самом деле , это не тот вопрос, который рассматривают при заключении брачного договора. Так как, в взаимоотношениях никто не может кого-то принуждать и это их личной дело. Брачный договор обычно решает вопросы касающиеся разделения имущества, предметов роскоши (шуба, дорогие украшения и пр.) А вообще , было бы неплохо ознакомиться с Семейным Кодексом в нём более ясно об этом говорится в статье, кажется, 42, пункте 1, СК РФ говорится, что по Брачному договору устанавливается правовой режим собственности супругов (как в отношении имеющего , так и будущего имущества), определяет права и обязанности супругов по взаимному содержанию, устанавливает участия супругов в доходах друг друга. В общем то это длинная история, говорить о которой можно бесконечно, поэтому достаточно просто сказать, что Брачный Договор не решает подобных вопросов и не может кого-то принуждать не грубить и ходить с ней на праздники))
- отказать Гришиной в удовлетворении заявленных требований в связи с пропуском установленного месячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
(Трудовой кодекс РФ.
Статья 392.
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.