При заключении коллективного договора на металлургическом заводе администрация предложила включить в перечень должностей с ненормированным рабочим днем хронометражиста отдела труда и зарплаты . профком с этим не согласилась , заявив что в перечкнь работниуовэс ненормированным рабочим днем утвержденном министерством , нет такой должности . для кого устанавливаеться ненормированный рабочий день ? кто и в каком порядке устанавливает список должностей с ненормированным рабочим днем на производстве правомерно ли возражение профкома в данном в данном случае ?
Ответ на вопрос о том, для кого устанавливается ненормированный рабочий день, можно найти в действующем законодательстве. В Российской Федерации Федеральным законом «О труде» установлено, что нормализация рабочего времени может быть применена к отдельным категориям работников в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами, которые устанавливают список должностей с ненормированным рабочим днем.
В данном случае, администрация металлургического завода предлагает включить хронометражиста отдела труда и зарплаты в перечень должностей с ненормированным рабочим днем. Однако профком высказал возражение, указав, что в утвержденном министерством перечне работников с ненормированным рабочим днем нет такой должности.
Правомерность возражения профкома в данном случае будет зависеть от того, кто и в каком порядке устанавливает список должностей с ненормированным рабочим днем на производстве. Если составление и утверждение такого списка лежит в компетенции министерства или другого соответствующего органа, то профком может быть прав в своих возражениях.
Подробнее, необходимо проанализировать законодательные акты, учитывающие специфику металлургической отрасли и определяющие порядок установления ненормированного рабочего дня для работников. Если такой порядок прописан в законодательстве, профкому придётся доказывать свою точку зрения на неправомерность включения хронометражиста в список должностей с ненормированным рабочим днем.
Важно также учесть, что коллективный договор является документом, в котором зафиксированы права и обязанности работодателя и работников, а также условия труда и социальные гарантии. Поэтому возникшая разногласия могут быть регулированы путем переговоров и согласования коллективного договора, учитывая законодательные требования и интересы обеих сторон. Возможно обсуждение других возможностей, таких как включение хронометражиста в обычный режим работы с определенным рабочим временем или возможность составления индивидуального графика работы с данным работником.
В итоге, чтобы дать более точный и окончательный ответ на данный вопрос, необходимо проанализировать применимые законодательные акты, узнать порядок установления должностей с ненормированным рабочим днем в данной отрасли и рассмотреть регламентированные процессы, такие как переговоры и согласование коллективного договора, между администрацией и профкомом.