В
Все
М
Математика
О
ОБЖ
У
Українська мова
Х
Химия
Д
Другие предметы
Н
Немецкий язык
Б
Беларуская мова
М
Музыка
Э
Экономика
Ф
Физика
Б
Биология
О
Окружающий мир
У
Українська література
Р
Русский язык
Ф
Французский язык
П
Психология
О
Обществознание
А
Алгебра
М
МХК
Г
География
И
Информатика
П
Право
А
Английский язык
Г
Геометрия
Қ
Қазақ тiлi
Л
Литература
И
История
sonyachibineva
sonyachibineva
24.11.2021 13:15 •  Право

Работник международной организации, осуществляющий свою деятельность на территории РФ, обратился к ее руководитель с заявлением о представлении отпуска по уходу за ребёнком. Руководитель организации в представлении отпуска отказал, посчитав, что на работников международной организации трудовое законодательство РФ не распространяется. Правомерен ли отказ?

Показать ответ
Ответ:
kucm14
kucm14
22.06.2022 08:03

Объяснение:

Характерный пример христианских религиозных норм – это знаменитые 10 заповедей, которые Моисей получил от Бога на горе Синай. Ну, их все помнят, хотя бы самые главные из них: не убий, не кради, не прелюбодействуй. К ним же относятся запреты поминать имя бога всуе (то есть напрасно, часто), творить себе кумира и желать имущество ближнего своего.

Также ярким примером религиозных норм можно считать запрет на некоторые виды пищи. Например, у мусульман (и иудеев) это запрет на употребление свинины, поскольку свинья считается нечистым животным.

А у иудеев также есть строгие запреты, касающиеся еды. Они могут употреблять в пищу только кошерные продукты. Вообще, это вопрос довольно сложный – что такое кошерность. Проще говоря, продукты должны быть чистыми. Например, мясо можно есть только если животные строго травоядные, жвачные и парнокопытные. Этот запрет возник из знаменитой фразы в Ветхом завате: «Не ешьте зайца, он жует жвачку, но копыта у него не раздвоены».

Рыба, пригодная в пищу, должна обладать плавниками и чешуей.

Кроме этого, животное должно быть умерщвлено только особым человеком с соблюдением особых ритуалов.

Ну вот, что вспомнила из того, что сразу пришло на ум.

0,0(0 оценок)
Ответ:
Lidyanka
Lidyanka
03.02.2021 14:58

Объяснение:

Согласно  Трудовому  Кодексу  РФ  за  совершение  дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его  вине  возложенных  на  него  трудовых  обязанностей,  работодатель  имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При этом за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно  дисциплинарное  взыскание.  Дисциплинарное  взыскание  может  быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

0,0(0 оценок)
Популярные вопросы: Право
Полный доступ
Позволит учиться лучше и быстрее. Неограниченный доступ к базе и ответам от экспертов и ai-bota Оформи подписку
logo
Начни делиться знаниями
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси ai-бота