Решите ситуацию дать ей разъяснение с правовой точки зрения:
Бухгалтер Кузнецова опоздала на работу на один час. По докладной записке главного
бухгалтера Яшаровой приказом работодателя Кузнецовой был объявлен выговор с
последующим предупреждением. Кузнецова обжаловала в КТС приказ о наложении на
нее такого взыскания. В заявлении она указала, что в перечне дисциплинарных взысканий,
предусмотренных ТК РФ, такого взыскания, которое было наложено на нее, не
предусмотрено. Какие меры дисциплинарного взыскания предусмотрены ТК РФ? Какое
решение должна принять комиссия по трудовым спорам?
Спасибо, что обратился ко мне с вопросом о правовых аспектах ситуации с бухгалтером Кузнецовой. Давайте разберемся, какие меры дисциплинарного взыскания предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) и какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам.
Согласно ТК РФ, работодатель имеет право применять ряд мер дисциплинарного взыскания к работнику, который не выполнил свои трудовые обязанности или совершил какие-либо нарушения. Такие меры включают:
1. Выговор - это предупреждение, которое записывается в трудовую книжку работника и означает неудовлетворительное выполнение трудовых обязанностей или совершение нарушений, но без применения более строгих мер.
2. Замечание - это устное предупреждение работнику о его нарушениях или несоответствии его работы требованиям.
3. Выговор с последующим предупреждением - это выговор, который выносится с предупреждением о возможности применения более серьезных мер в случае повторных нарушений.
4. Увольнение - это прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника требованиям его должности или нарушениями трудовых обязанностей.
В данном случае бухгалтер Кузнецова получила выговор с последующим предупреждением по приказу работодателя Яшаровой. Однако, Кузнецова обжаловала это в КТС (комиссия по трудовым спорам) на основании отсутствия такого взыскания в перечне, предусмотренном ТК РФ.
При рассмотрении этого дела, комиссия должна принять решение в соответствии с правовыми нормами и процедурами. Комиссия обязана выяснить, была ли соблюдена процедура применения выговора с последующим предупреждением, а также определить, нарушила ли Кузнецова свои трудовые обязанности или совершила какие-либо нарушения.
Если комиссия придет к выводу, что работодатель правомерно применил меру дисциплинарного взыскания в виде выговора с последующим предупреждением, то она подтвердит принятую меру. Однако, если комиссия обнаружит неправомерность применения этой меры или сомневается в ее обоснованности, то она может отменить либо изменить решение работодателя и принять другую меру, соответствующую правилам и требованиям ТК РФ.
Надеюсь, что я полно и понятно объяснил тебе ситуацию с мерами дисциплинарного взыскания, предусмотренными ТК РФ, и процедуру принятия решения комиссией по трудовым спорам. Если у тебя возникнут еще какие-либо вопросы, не стесняйся задавать их мне. Я всегда готов помочь!