В
Все
М
Математика
О
ОБЖ
У
Українська мова
Д
Другие предметы
Х
Химия
М
Музыка
Н
Немецкий язык
Б
Беларуская мова
Э
Экономика
Ф
Физика
Б
Биология
О
Окружающий мир
Р
Русский язык
У
Українська література
Ф
Французский язык
П
Психология
А
Алгебра
О
Обществознание
М
МХК
В
Видео-ответы
Г
География
П
Право
Г
Геометрия
А
Английский язык
И
Информатика
Қ
Қазақ тiлi
Л
Литература
И
История
vladborhovp0a44d
vladborhovp0a44d
31.12.2020 14:59 •  Право

С Петровым был заключен трудовой договор на должность юриста. В договоре была указана дата устройства, размер з/п и должность. Дата – 10 января, а 31 января Петрова ознакомили с приказом о расторжении трудового договора в связи с тем, что он не испытательный срок. Правомерно ли это действие?

Показать ответ
Ответ:
Vovannik
Vovannik
25.01.2024 06:41
Добрый день, уважаемый ученик! Давайте разберемся вместе.

Для начала, что такое трудовой договор? Трудовой договор - это документ, заключаемый между работником и работодателем, в котором определяются условия работы и права и обязанности обеих сторон. Здесь указываются такие важные моменты, как дата устройства, размер заработной платы и должность.

Итак, в данном случае говорится о том, что с Петровым был заключен трудовой договор на должность юриста. В договоре была указана дата устройства - 10 января. Однако, уже 31 января Петрова ознакомили с приказом о расторжении трудового договора в связи с тем, что он не находился на испытательном сроке.

Теперь перейдем к самому вопросу: правомерно ли такое действие работодателя? Для ответа на этот вопрос нам необходимо обратиться к законодательству.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке только по уважительным причинам, таким как нарушение работником трудовых обязанностей и др. Но в данном случае, указанным основанием для расторжения было не нахождение Петрова на испытательном сроке.

Что такое испытательный срок и как он установлен? Испытательный срок - это период, в течение которого работодатель может проверить работника на соответствие требованиям должности. Период испытания должен быть установлен в трудовом договоре и не может превышать 3 месяца. Важно отметить, что работник должен быть ознакомлен с условиями испытания и дать свое согласие на него.

Исходя из этой информации, можно сделать вывод, что правомерным расторжение трудового договора без нахождения работника на испытательном сроке не является. В данном случае, если в трудовом договоре не было указано о необходимости прохождения испытательного срока, то Петров был уволен незаконно.

Чтобы выступить в роли юриста, можно еще отметить, что в случае незаконного увольнения работник имеет право обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и компенсации за причиненный моральный и материальный ущерб.

Определенное решение данного вопроса может быть дано только судом, но на данном этапе мы можем сказать, что расторжение трудового договора с Петровым без нахождения его на испытательном сроке не является правомерным.
0,0(0 оценок)
Популярные вопросы: Право
Полный доступ
Позволит учиться лучше и быстрее. Неограниченный доступ к базе и ответам от экспертов и ai-bota Оформи подписку
logo
Начни делиться знаниями
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси ai-бота