Тема: Дисциплинарная ответственность
Выберите правильные варианты ответа:
Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель имеет право применить к работнику, совершившему дисциплинарный дисциплинарные взыскания:
А) удержание из заработной платы
Б) замечание
В) выговор
Г) изъятие равноценного имущества
Д) выдача дополнительного объема работы
Е) увольнение по соответствующим основаниям
Ж) штраф
З) сокращение очередного отпуска
2. Выберите правильные варианты ответа:
В соответствии с Трудовым кодексом РФ к дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по следующим основаниям:
А) ликвидация организации
Б) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
В) совершение работником прогула
Г) инициатива (собственное желание) работника
Д) совершение работником по месту работы хищения
Е) истечение срока трудового договора
Ж) появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
З) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия совершены работником по месту работы, в связи с исполнением работником трудовых обязанностей и дают основание для утраты к нему доверия со стороны работодателя
3. Выберите правильный вариант ответа:
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине:
А) допускается
Б) не допускается
4. Выберите правильный вариант ответа:
Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику на срок:
А) не более чем 2 года
Б) не более чем 1 год
В) не более чем 6 месяцев
Г) 1 день
5. Выберите правильные варианты ответа:
Дисциплинарное взыскание может применяется:
А) не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного Б) не позднее трех месяцев со дня обнаружения дисциплинарного В) не позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного В) не позднее одного года со дня совершения дисциплинарного Выберите правильный вариант ответа:
До применения дисциплинарного взыскания истребование работодателем письменного объяснения работника:
А) желательно
Б) обязательно
В) не обязательно
7. Выберите правильный вариант ответа:
Если работник по истечении двух рабочих дней не предоставил свое письменное объяснение по факту совершения дисциплинарного то работодатель должен:
А) письменно сообщить об этом в профсоюзный орган работников с целью получения разрешения на применение дисциплинарного взыскания
Б) составить акт об отказе работника предоставить объяснение
В) предоставить работнику новый разумный срок для составления объяснения
8. Выберите правильный вариант ответа:
Работодатель обязан объявить работнику приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания в течение:
А) 10 дней со дня его издания
Б) 3 дней со дня его издания
В) 5 дней со дня его издания
9. Выберите правильный вариант ответа:
Применение дисциплинарного взыскания к работнику является:
А) правом работодателя
Б) обязанностью работодателя
10. Выберите правильные варианты ответа:
Работодатель имеет право до снять с работника дисциплинарное взыскание:
А) по собственной инициативе
Б) по ходатайству непосредственного руководителя работника
В) по ходатайству партийной организации, членом которой является работник
Г) по ходатайству трудового коллектива
При этом можно было играть «мирандолем» (т. е. не увеличивая ставки) , а можно было увеличить ставку в два раза (объявить так называемое «пароли») , в четыре раза («пароли-пе» ) или, наконец, играть на часть банка по желанию понтирующего, что большей частью и делалось.
После этого понтер объявлял, на какую карту он играет. Для этого он или загибал угол соответствующей карты или просто называл ее, например: король треф. Конечно, называя карту, он делал это в надежде только на свое «игровое счастье» , так как никаких закономерностей, вытекающих из самой игры, не существовало (хотя, с научно-теоретической точки зрения, в силе были закономерности, вытекающие из теории вероятностей) . Нужно было просто ожидать, как выйдет объявленная карта (см. ниже) , имея равное количество шансов на выигрыш или проигрыш. Удачливые игроки могли выигрывать, однако, при соответствующих ставках, немалые суммы. Это и порождало массу легенд и анекдотов вроде анекдота о «трех картах» Сен-Жермена, на котором построен сюжет «Пиковой дамы» . Когда ставка была объявлена понтером, банкомет начинал «метать банк» : взяв колоду, он раскладывал карты поочередно на две стороны — направо и налево, переворачивая их крапом (оборотной стороной) вниз, т. е. «открывал карты» . Если названная понтером карта (в нашем примере король треф) ложилась справа от банкомета (т. е. против левой руки понтера) , то выигравшим считался банкомет, а если налево (т. е. против правой руки понтера) , то понтер.
Выходом поставленной карты очередная ставка считалась разыгранной. За ней в том же порядке следовала другая. Талья (промет колоды карт) продолжалась до тех пор, пока банк не «срывался» , т. е. полностью проигрывался банкометом, или до отказа понтирующих (если не было особых условий) .
Вот в эту игру и играл Германн. Играл, однако, не просто, а на выигрыш трех карт подряд, хотя и растянул игру на три вечера. А для того чтобы при такой игре крупно выиграть, нужно было не только «знать» , на какие карты ставить, но и резко увеличивать ставки.