Тема: Дисциплинарная ответственность
Выберите правильные варианты ответа:
Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель имеет право применить к работнику, совершившему дисциплинарный дисциплинарные взыскания:
А) удержание из заработной платы
Б) замечание
В) выговор
Г) изъятие равноценного имущества
Д) выдача дополнительного объема работы
Е) увольнение по соответствующим основаниям
Ж) штраф
З) сокращение очередного отпуска
2. Выберите правильные варианты ответа:
В соответствии с Трудовым кодексом РФ к дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по следующим основаниям:
А) ликвидация организации
Б) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
В) совершение работником прогула
Г) инициатива (собственное желание) работника
Д) совершение работником по месту работы хищения
Е) истечение срока трудового договора
Ж) появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
З) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия совершены работником по месту работы, в связи с исполнением работником трудовых обязанностей и дают основание для утраты к нему доверия со стороны работодателя
3. Выберите правильный вариант ответа:
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине:
А) допускается
Б) не допускается
4. Выберите правильный вариант ответа:
Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику на срок:
А) не более чем 2 года
Б) не более чем 1 год
В) не более чем 6 месяцев
Г) 1 день
5. Выберите правильные варианты ответа:
Дисциплинарное взыскание может применяется:
А) не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного Б) не позднее трех месяцев со дня обнаружения дисциплинарного В) не позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного В) не позднее одного года со дня совершения дисциплинарного Выберите правильный вариант ответа:
До применения дисциплинарного взыскания истребование работодателем письменного объяснения работника:
А) желательно
Б) обязательно
В) не обязательно
7. Выберите правильный вариант ответа:
Если работник по истечении двух рабочих дней не предоставил свое письменное объяснение по факту совершения дисциплинарного то работодатель должен:
А) письменно сообщить об этом в профсоюзный орган работников с целью получения разрешения на применение дисциплинарного взыскания
Б) составить акт об отказе работника предоставить объяснение
В) предоставить работнику новый разумный срок для составления объяснения
8. Выберите правильный вариант ответа:
Работодатель обязан объявить работнику приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания в течение:
А) 10 дней со дня его издания
Б) 3 дней со дня его издания
В) 5 дней со дня его издания
9. Выберите правильный вариант ответа:
Применение дисциплинарного взыскания к работнику является:
А) правом работодателя
Б) обязанностью работодателя
10. Выберите правильные варианты ответа:
Работодатель имеет право до снять с работника дисциплинарное взыскание:
А) по собственной инициативе
Б) по ходатайству непосредственного руководителя работника
В) по ходатайству партийной организации, членом которой является работник
Г) по ходатайству трудового коллектива
К первой группе судебных расходов относят госпошлину. Госпошлина в суд является обязательным платежом по конкретным, определенным категориям исков. Размер судебных расходов по уплате госпошлины установлен законом, для судов общей юрисдикции — это статья 333.19 Налогового кодекса РФ, размер таких судебных расходов одинаков на всей территории страны, как для районных судов, так и для мировых судей. Госпошлиной облагаются исковые заявления, заявления особого производства, заявления по делам из публичных правоотношений; апелляционные жалобы, кассационные и надзорные жалобы; выдача судебного приказа.
Государственная пошлина оплачивается до подачи заявления в суд, является необходимым приложением к заявлению в суд. Если госпошлина не уплачена, то исковое заявление оставляется без движения.
По искам имущественного характера размер судебных расходов по уплате госпошлины зависит от цены иска. При увеличении цены иска государственная пошлина подлежит доплате. Льготы по судебным расходам на государственную пошлину предусмотрены для определенных категорий дел, а также для определенных категорий заявителей. Например, по искам, связанным с трудовыми отношениями, о взыскании алиментов, в защиту интересов ребенка, а также по искам, заявителями по которым выступают ветераны и инвалиды I и II группы. Полный перечень льгот приведен в статье 333.36 Налогового кодекса РФ.
Для плательщиков предусмотрена возможность отсрочить или рассрочить уплату судебных расходов на государственную пошлину, уменьшить ее размер, если это связано с материальным положением обратившегося в суд лица. Предлагаем ознакомиться и скачать образцы заявлений по судебным расходам: Заявления и ходатайства по судебным расходам.
Госпошлина оплачивается по всем гражданским делам. Если госпошлину не оплатит заявитель при обращении в суд, то она оплачивается второй стороной, что определяется судом при вынесении судебного постановления, которым дело разрешается по существу.