Відповідь писати словами «так» або «ні»
1.Національна служба посередництва і примирення створена для сприяння
врегулювання індивідуальних трудових спорів
А) так Б) ні
2.Страйк – це тимчасове індивідуальне добровільне припинення роботи
працівником
А) так Б) ні
3.Комісія по трудових спорах обирається власником підприємства за
погодження з профспілковою організацією
А) так Б) ні
4.Стягнення оголошують наказом (розпорядженням) і заносять до трудової
книжки
А) так Б) ні
5. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з
дня вчинення проступку
А) так Б) ні
6.Залучення інвалідів до надурочних робіт можливе лише за їх згодою
А) так Б) ні
7.Не допускається залучення до нічних робіт жінок, які мають дітей віком до
десяти років
А) так Б) ні
8. Жінкам які мають дітей віком до півтора року, надаються, крім загальної
перерви ще додаткові перерви для годування дитини
А) так Б) ні
9. При розгляді індивідуального трудового спору обов’язково повинен бути
присутнім представник профспілкового органу
А) так Б) ні
10.Залучення інвалідів до робіт у нічний час можливе лише за їх згодою
А) так Б) ні
11. Страйк – це тимчасове колективне добровільне припинення роботи
працівниками.
А) так Б) ні
12. Протягом строку дисциплінарного стягнення заходи заохочення до
працівника не застосовуються
А) так Б) ні
13. Комісія із трудових спорів призначається міською адміністрацією
А) так Б) ні
14. Спори повинні розглядатися у присутності працівника, який подав заяву
А) так Б) ні15. Примирна комісія – орган який призначається для вирішення
індивідуальних трудових спорів
А) так Б) ні
16. Про дострокове зняття стягнення з працівника видається наказ
(розпорядження) керівника, який його наймав, де мотивується прийняте
рішення.
А) так Б) ні
17. Трудова дисципліна - це встановлений на конкретному виробництві порядок
взаємовідносин учасників трудового процесу, що визначає точне і неухильне
виконання ними своїх трудових функцій.
А) так Б) ні
18. Правила внутрішнього трудового розпорядку затверджуються власником за
поданням трудового колективу при цьому згода профспілкового комітету не
обов’язкова.
А) так Б) ні
19. У деяких галузях народного господарства для окремих категорій працівників
діють статути і положення про дисципліну.
А) так Б) ні
20. Правила внутрішнього розпорядку зазвичай складаються у довільному
порядку.
А) так Б) ні
21. Під внутрішнім трудовим розпорядком розуміється спеціальний порядок,
який встановлюється всередині кожного відділу або підрозділу
підприємства, установи, організації і визначає особливості взаємовідносин
працівників
А) так Б) ні
22.Правила внутрішнього трудового розпорядку мають бути розміщені в
кабінеті начальникана структурного підрозділу.
А) так Б) ні
23.У правилах внутрішнього розпорядку не прописані:
- основні обов'язки роботодавця, його адміністрації;
-заходи заохочення за успіхи у праці.
А) так Б) ні
24. Працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у
вищих закладах освіти з вечірньою та заочною формами навчання,
надаються додаткові оплачувані відпустки.
А) так Б) ні
25. У разі звільнення працівника йому не виплачується грошова компенсація
за всі невикористані ним дні щорічної відпустки
А) так Б) ні
26.Тарифна ставка — це показник ступеня складності роботи, що
виконується, і рівня кваліфікації працівника.
А) так Б) ні
2.нет, не права, подростков не могут вызывать на работу в выходные дни
3. нет, не возьмут, так как ночью подростку нужен сон, а если он не будет спать, то будет плохо учиться.
4.Да, права. При устройстве на работу должны были обговариваться сроки отпуска.
5. Да, но только на неполный рабочий день и через соответствующие организации.
6.Да. Даже подростков могут уволить за невыполнение своих обязанностей.
7.и да и нет. Если пропуски совершены из за работы, то ее уволят. В ситуации не указано из за чего она пропускает школу, поэтому он не обязан ее увольнять
8.Да, если в договоре были указаны сроки испытательного срока.
2) Не права. Потому что младшая сестра несовершеннолетняя, и по трудовому кодексу она не может выйти на работу в выходной день вместо старшей сестры.
3) Константин получит отказ. Несмотря на то, что ему 16 лет, при этом он учится; то работать ночью сторожем он не сможет, потому что это будет мешать его успеваемости, то есть учёбе.
4) Права заведующая. При принятии на работу обговариваются все условия, в том числе и график отпусков. Если бы Катя не согласилась, следовательно она бы не работала здесь. Но так как она дала своё согласие, то должна следовать контракту.
5) Нет, её принять нельзя. Она несовершеннолетняя для этого заведения.
6) Увольнение правомерно. Так как Артём не справлялся с порученной ему работой. Когда Артём принимался на работу, администрация предприятия знала, что так как он несовершеннолетний, то его квалификация низкая. Тогда она сразу должна была иметь ввиду, что Артём не справиться с работой.
7) Должен, ведь из-за этого она имеет неуспеваемость в школе.
8) Да, потому что в течении испытательного срока она не справлялась.