В трудовую инспекцию за разъяснениями обратились работница Шустова. Ей было отказано в установлении неполного рабочего дня для ухода за больным внуком (медицинское заключение имеется) на том основании, что у ребенка есть трудо родители, а Шустова проживает отдельно от детей и внука. Свою Шустова мотивировала тем, что ребенок требует круглосуточного ухода, а его родители, также перейдя на неполный рабочий день ей потому что боялись потерять работу. Какое разъяснение должна предоставить трудовая инспекция?

1. Цій дитині 9 років, вона має часткову дієздатність, тому не має право самостійно приймати рішення щодо обміну фотоапарату на іграшку-машуну із дистанційним управлінням. 2.Дитині 15 років, вона має неповну дієздатність. Дитина, якій виповнилося 14 років мають право самостійно розпоряджатися своєю стипендією, заробітком або ж іншими доходами. Тому ця дівчинка має повне право придбати моторолер.
4. Дівчинці 17 років, вона одружилася і тому офіційно став повнолітньою та має право придбати своєму чоловікові коштовну прикрасу.

Данное требование не правомерно. В соответствии со статьей 4 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1"О занятости населения в Российской Федерации", подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. Работа, которую предоставила служба занятости не соответствует состоянию здоровья гражданина Селезнева, что подтверждается медицинскими документами, соответственно лишить его статуса безработного на этом основании нельзя.