ВАС О Определите, какие из перечисленных условий могут исключать административную ответственность:
а) крайняя необходимость
б) отмщение обидчику
в) самооборона
г) несовершеннолетие
д) занятие высокой должности
е) невменяемость
ж) алкогольное опьянение
2. За безбилетный проезд в маршрутном городском автобусе был задержан гр. Сергеев, который пояснил, что денег на билет и оплату штрафа на месте у него нет. На Сергеева был составлен административный протокол по ст. 11.18 КоАП РФ. Правильно ли было принято решение?
3. Попова И. предъявила иск к Попову С. о разделе жилого дома. Указывая, что дом приобретен в период брака и является их общей совместной собственностью, Попова И. просила присудить дом ей, а в пользу Попова С. взыскать с нее денежную компенсацию за половину дома.
Какое решение вынесет суд?
4. Вставьте недостающие элементы в реквизиты доверенности:
а) данные о доверителе
б)…………….
в) …………….
г) дата выдачи доверенности
д) подпись доверителя
е) ……………
5. Лена была вынуждена выйти замуж по причине беременности в 16 лет. Когда родился ребенок, Лена попросила родителей разменять принадлежащею в равных долях родителям и ей самой приватизированную квартиру. Родители отказались, мотивируя несовершеннолетием Лены. Правы ли они? Почему?
6. Мы с моим двоюродным братом тайно влюблены друг в друга. Сможем ли мы в дальнейшем пожениться, ведь раньше, как я слышала, в среде аристократов были часты браки между кузеном и кузиной. Решите проблему.
7. Веришь ли ты, что:
A) Для приема на работу работник должен представить работодателю справку с места жительства.
Б) Для оформления на работу необходимо заключить трудовой договор?
B) Если у работника нет трудовой книжки, то его не примут на работу?
Г) В приказе о приеме на работу работодатель вправе указать дополнительные условия работы, которые не были записаны в трудовом договоре с работником?
Д) Основным документом о трудовой деятельности является трудовая книжка?
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, согласно ст. 173, 174 ТК РФ
Объяснение:
согласно ст. 173, 174 ТК РФ работодатель обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения.
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц;
· работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
Т.е. нужно написать заявление на имя руководителя и в случае отказа, попытаться устно убедить, - не нарушать ТК РФ, но если не получается, тогда письменно информировать руководство о нарушении ТК РФ с предупреждением о последующем письме в государственные органы.