Задание 3. Определить основание расторжения трудового договора 1. Сидоров работал слесарем, нашел новую высокооплачиваемую работу –
2. В штатное расписание организации будут внесены изменения, в соответствии с которыми
3 работника будут уволены —
3. Иванова была принята на должность уборщицы сроком до 20 ноября. 20 ноября она была
уволена —
4. Организация «N», закрытое предприятие, которое изготавливает для военной техники
электронное оборудование. Карпова является инженером-программистом, которая допущена к
служебной тайне. Как-то, за чашкой чая, Карпова проболталась своей подруге Ильиной, что за
электронное оборудование они изобретают. А Ильина, в свою очередь, об этом рассказала своему
знакомому, которой работает журналистом в местной газете и, как следствие, он написал об этом
статью —

Арбитра́жное судопроизво́дство, арбитра́жный проце́сс — урегулированная арбитражно-процессуальным законодательством, деятельность суда, лиц, участвующих в деле, и других участников судебного производства, направленная на защиту оспариваемого или нарушенного права организаций и граждан-предпринимателей. Арбитражному суду подведомственны дела по экономическим спорам и другие дела, связанные с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности. Термин «арбитражное судопроизводство» некорректен. Дело в том, что судебная власть в России, в соответствии с 118 статьёй Конституции РФ, осуществляется посредством конституционного, гражданского, административного и уголовного судопроизводства. Арбитражные суды осуществляют гражданское и административное судопроизводство в соответствии с подведомственностью споров. Поэтому стоит употреблять термин «арбитражный процесс».

Перший випадок:

Конвенція про нічну працю підлітків у промисловості (номер 6, від 29.10.1919). Стаття 2: 1. Крім передбачуваних нижче випадків, підлітки до
вісімнадцяти років не використовуються на роботах у нічний час на
державних та приватних промислових підприємствах або у філіях
таких підприємств, за винятком підприємств, на яких працюють лише
члени однієї родини.

Другий випадок:

Звільнення працівників молодше вісімнадцяти років з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою служби у справах дітей.
 
Роботодавець зобов’язаний здійснювати працевлаштування неповнолітніх працівників в випадках їх звільнення:
 
1. У разі виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи;
2. У разі поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
3. За умов зміни в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності кадрів або штату працівників, банкрутства.

Відповідно до статті 191 КЗпП усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щорічно підлягають обов'язковому медичному оглядові. При встановленні факту, що робота негативно впливає на здоров'я неповнолітнього, він негайно звільняється з цієї роботи і переводиться на більш легку роботу.