Завдання №1 Громадянин С. залишив заповіт, яким розпорядився усе майно, яке у нього є (на суму 24 000 грн.) передати музею пам’яті його діда. У нього залишились син (21 рік, водій) та дочка (14 років, учениця). До вас як до юридичного консультанту звернулась жінка померлого (45 років, працює на з/д) та його мати (66 років, пенсіонерка).
Надайте їм обґрунтовану відповідь про можливість отримання спадку.

Прежде чем идти в суд, надо уяснить ряд моментов, связанных с подачей заявления. Лицо, в интересах которого предъявлен иск и возбуждено гражданское дело, именуется истцом. Лицо, привлекаемое судом к участию в деле по заявленному истцом требованию - ответчик. От имени Истца в суд может обратиться и представитель, наделенный соответствующими полномочиями. ГПК РФ определяет подсудность гражданских дел судам различных звеньев, начиная с районных судов и кончая Верховным судом РФ. Иск предъявляется в суде по месту жительства ответчика. Местом жительства ответчика является место его постоянного или преимущественного проживания, также есть альтернативное право обратиться в суд, указанный в законе.  Документы, необходимые для обращения в суд. Установленной законом формой обращения в суд является исковое заявление. В исковом заявлении, подаваемом в суд в письменной форме, должны быть указаны: 1) наименование суда, в который подается заявление; 2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является юридическое лицо, его место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем; 3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является юридическое лицо, его место нахождения; 4) обстоятельства, на которых истец обосновывает свое требование, и доказательства, подтверждающие изложенные истцом обстоятельства; 5) требования истца; 6) цена иска, если иск подлежит оценке; 7) перечень прилагаемых к заявлению документов. В исковом заявлении должны быть изложены четко и полно сведения о сторонах. Так, если в деле несколько истцов или ответчиков, то даются сведения о каждом из них. В исковом заявлении должны приводиться обстоятельства, подтверждающие изложенные истцом обстоятельства: ссылки на свидетелей, документы о назначении экспертизы и т. д. При этом следует сообщать суду фамилии, имена, отчества и места жительства свидетелей, лиц, у которых находятся нужные для дела документы и вещи. Письменные доказательства, как правило, представляются в подлиннике. Если представлена копия документа, суд вправе в случае необходимости потребовать представления подлинника. Подлинные документы, имеющиеся в деле, по лиц, представивших эти документы, могут быть им возвращены после вступления решения суда в законную силу. Однако в деле оставляется засвидетельствованная судьей копия документа. Требования истца должны быть сформулированы конкретно: взыскать определенную сумму, передать индивидуально определенную вещь и т.д. Можно указать: передать определенное имущество, а если его не окажется в натуре, то взыскать его стоимость и т.д. Закон не обязывает истца давать ссылки на конкретные нормы материального права, на которых он основывает свое требование. Однако соблюдение этого условия - в интересах самого истца, поскольку ему более эффективно защищать выдвинутые требования. Заявление подписывается истцом или его представителем. К исковому заявлению, поданному представителем, должна быть приложена доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя. Исковое заявление представляется в суд с копиями по числу ответчиков. Судья может, в зависимости от сложности и характера дела, обязать истца представить копии документов, приложенных к исковому заявлению. Истец вправе соединить в одном исковом заявлении несколько требований, соединенных между собой. При рассмотрении дела в суде истец оплачивает судебные расходы: государственную пошлины и издержки, связанные с рассмотрением дела. Размер госпошлины определен Налоговым кодексом РФ, в котором также определен круг лиц, которые освобождаются от уплаты судебных расходов в доход государства, в том числе и от уплаты пошлины. После принятия заявления судья производит подготовку дела к судебному разбирательству. Признав дело подготовленным, судья выносит определение о назначении его к разбирательству в судебном заседании, извещает стороны и других участников процесса о времени и месте рассмотрения дела.

Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу (ст. 386 ТК РФ). В то же время законодатель не установил перечня уважительных причин, поэтому уважительность той или иной причины определяется КТС самостоятельно. При этом нахождение в командировке и на лечении не позволило работнику обратиться в КТС в установленной срок. Решение КТС является важным процессуальным документом, поэтому к содержанию и порядку его принятия законом предъявляются достаточно жесткие требования описанные ст. 388 ТК РФ. В решении указываются: наименование организации либо Ф.И.О. работодателя – индивидуального предпринимателя (если спор рассматривается КТС структурного подразделения – его наименование); Ф.И.О., должность, профессия или специальность обратившегося в КТС работника; дата обращения в КТС и дата рассмотрения спора; существо спора; Ф.И.О. членов КТС и других лиц, присутствовавших на заседании; существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт); результаты голосования. Решение КТС состоит из четырех частей: вводной – в ней отражаются наименование организации либо Ф.И.О. работодателя – индивидуального предпринимателя, наименование структурного подразделения, Ф.И.О., должность, профессия или специальность работника, дата обращения в КТС и дата рассмотрения спора; описательной – она содержит существо спора, требования работника (его представителя), доводы работодателя, пояснения других лиц, принимавших участие в заседании; мотивировочной – она отражает установленные в ходе заседания обстоятельства и доказательства, на которых основывает свои выводы КТС, а также ссылки на нормативные правовые акты, которыми руководствуется комиссия; резолютивной – в ней излагается существо решения КТС и указываются результаты голосования. Следует отметить, что эта часть решения должна содержать четкие и юридически корректные формулировки со ссылками на нормы действующего законодательства, нормативных правовых и иных актов, которыми руководствовалась комиссия. Требования, предъявляемые к работодателю, излагаются в категорической форме. Для справки При внутреннем переводе меняются условия трудового договора, а значит должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, подтверждающее согласие сторон о внесении изменений в условия труда.
Без согласия работника возможен его перевод на другую работу по инициативе работодателя на срок не более 1 месяца в случаях указанных в ч. 2 ст. 72 ТК РФ

РЕШЕНИЕ комиссии по трудовым спорам
1. Наименование организации, подразделения: . 2. Фамилия, имя, отчество и должность (профессия) обратившегося работника: . 3. Дата подачи и N заявления: . 4. Дата рассмотрение спора: . 5. Существо спора: 6. Присутствовали: 6.1. Члены комиссии: а) представители работников: б) представители работодателя: 6.2. Приглашенные лица: 7. Принятое решение и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт): Руководствуясь ст. 72-74, 382, 385, 394 ТК РФ, обсудив заявления работника, пояснения работодателя (должность)комиссия по трудовым спорам решила: - признать требования Работника Смирновой об отмене приказа законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению. - работодателю (Ф.И.О., должность) отменить приказ № от о вынесении дисциплинарного взыскания работнику Смирновой. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдаст работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. 8. Результаты голосования (количество голосов): За: Против: Воздержался: 9. Подписи:
Копия решения получена: Работник Работодатель "" г. // (число) (месяц) (год) (подпись) (Фамилия, И.О.)