Если в компании увеличивается объем выполняемой работы, растет численность персонала, у менеджера возникает необходимость в одном или нескольких заместителях. Менеджеры стараются выбирать сильного самостоятельно решать сложные проблемы. Однако амбициозный заместитель может быстро войти во вкус и нарушить субординацию во взаимоотношениях с менеджером. Например, мнение менеджера уже не будет иметь прежнего влияния. И как итог, следующая ступень развития такого должность самого менеджера.
К сложившейся ситуации необходимо отнестись серьезно. Менеджера должно по-настоящему волновать собственное положение на работе. Вернуть прежний расклад сил на работе, вероятно, не удастся. Это необратимо. Вы отвлеклись – мир изменился! Что же делать менеджеру? Уволить амбициозного подчиненного, отправить его в длительную командировку или очернить в глазах высшего руководства?
Эксперты советуют не делать скоропалительных выводов и действовать последовательно.
1. Менеджер должен решить, что именно для него важнее – сохранение должности или карьерный рост в родной компании? В некоторых ситуациях рвение подчиненного можно очень выгодно использовать для собственного продвижения. Можно успехи заместителя преподнести как результат собственных усилий по созданию кадрового резерва. Можно предложить отделу кадров разработать для такого сотрудника индивидуальный план карьеры с условием продвижения, но уже в другом отделе. Еще пример, менеджеру нужно время, чтобы решить свои личные проблемы или получить дополнительное образование. В этом случае заместитель берет на себя львиную долю работы менеджера, добивается отличных результатов и, в конце концов, уходит туда, где его оценят по достоинству.
2. Потенциального соперника в лице заместителя нужно нейтрализовать. Для этого можно использовать следующие методы:
• использовать амбиции и рвение подчиненного для решения рабочих задач. Следует поставить перед ним такие цели, которые, которые соответствую его интересам и продвигают вперед деятельность подразделения. Если заместитель рвется к власти, нужно делегировать ему большой объем исполнительских функций и дать в подчинение нескольких сотрудников;
• направить энергию заместителя в мирных целях, поручить ему сложный проект. Нужно часто устраивать совещания, требовать подробной отчетности. В результате заместитель будет полностью занят и сможет проявить свои реальные профессиональные качества, а вы усилите собственный имидж. Можно отправить его учиться, там он приобретет много полезных связей, и перспектива занять место менеджера, вероятно, будет для него не самой привлекательной;
• если энергию подчиненного невозможно использовать с пользой для дела, то лучший вариант – создать ему невыносимые условия и вынудить добровольно уволиться. Для этого можно загрузить его объемной рутинной работой, отправить в длительную командировку в самый непривлекательный регион. Или, наоборот, - резко приблизить. Проводить ежедневные утомительные совещания, контролировать даже по мелочам, требовать согласовывать каждый шаг и затягивать со своей стороны решения.
3. Следует иметь в виду, что конкуренцию среди менеджеров и заместителей может провоцировать топ-менеджер на самом высоком уровне управления. Такой руководитель компании может готовить замену менеджеру и в другом подразделении, и даже в другом филиале фирмы. Топ-менеджер может небезосновательно считать, что за счет намеренного обострения конкуренции вн6утри компании отдача от его подчиненных будет выше.
4. Менеджеру необходимо подумать о том, что может быть, настало время для собственного карьерного рывка. Как известно, людей заботят успехи окружающих только тогда, когда их не устраивают собственные.
ответьте на во Имеет ли место в данной ситуации конфликт?
2) Насколько этичны действия менеджера по отношению к его заместителю?
3) Предложите свои варианты действий менеджера.
Страх — внутреннее состояние, обусловленное грозящим реальным или предполагаемым бедствием.Нельзя, чтоб страх повелевал уму;
Иначе мы отходим от свершений,
Как зверь, когда мерещится ему.Обычно страх вызывает неприятные ощущения, но при этом он может являться сигналом к защите, т. к. главная цель, стоящая перед человеком, — остаться живым. Однако следует учитывать, что ответом на страх могут быть необдуманные или бессознательные действия человека, вызванные паникой — проявлением сильной тревоги.
Такие психические расстройства, как фобии, могут приводить к частому и сильному переживанию страха человеком. Фобией называют навязчивый, иррациональный страх, связанный с определённым предметом или ситуацией, с которым человек не может справиться самостоятельно.
Фильмы для борьбы с депрессией
Смотреть кино можно не только для развлечения, но и с пользой для здоровья. Некоторые картины преодолеть депрессивное расстройство и вернуть себе радость жизни.
10 лучших фильмов для борьбы с депрессией:
1. «Семейка Тененбаум» / The Royal Tenenbaums (2001) – кино о том, как вся семья попала в затяжной сплин и выбиралась из него. При этом фильм не скучный и не грустный, он заставляет много улыбаться и заряжает оптимизмом.
2. «Торт» /Cake (2014) – драма о жизни женщины после автомобильной катастрофы, которая страдает от депрессии. Лечение давалось ей нелегко, но финал картины очень жизнеутверждающий. Фильм вдохновляет на то, что после самой тёмной ночи наступает рассвет.
3. «Побочный эффект» / Side Effects (2013) – кино о девушке, которая находится в тяжёлой депрессии, с суицидальными наклонностями. В фильме играют именитые актёры – Джуд Лоу, Ченнинг Татум и Руни Мара.
4. «Часы» /The Hours (2002) – в трёх разных эпохах живут три разные женщины с одной болезнью. Все они будто живут не своей жизнью. После просмотра фильма хочется подумать о том, что нужно жить так, как хочется, а не как того требует общество или кто-либо ещё.
5. «Бобер» / The Beaver (2010) – трагикомедия про необычный случай депрессивного эпизода и излечение от него. Главного героя – владельца фирмы по производству игрушек, страдающего от неврозов, играет Мэл Гибсон. Исцелиться ему бобёр-марионетка. Эта история учит тому, что может быть ближе, чем кажется.
6. «Три цвета: Синий» (1993) – героиня погружается в тяжёлую депрессию из-за утраты мужа и пытается избегать своих эмоций вместо их проживания. Но внезапно объявившаяся любовница покойного мужа переворачивает сознание с ног на голову и возвращает женщину в реальность. Фильм о важности проживания эмоций и о том, что не стоит ставить свою жизнь на паузу даже из-за утраты близкого человека.
7. «Трудности перевода» / Lost in Translation (2003) – фильм о том, как два героя смогли вылечить друг друга от депрессии, просто подарив эмоции и ощущение нужности. Картина заставляет задуматься о том, что не стоит отвергать заботу близких, она может жизнь. А если такого человека ещё нет, его никогда не поздно найти.
8. «Меланхолия» / Melancholia(2011) – фильм о том, что не стоит говорить всем, что ты в порядке, когда это не так. Он также показывает глубину эмоциональных переживаний человека в депрессии, его безразличие к происходящему. Это может близким людей с такой болезнью лучше их понимать.
9. «Безумная депрессия соСтивеном Фраем» / Stephen Fry: The Secret Life of the Manic Depressive (2006) – документальный рассказ личной истории Стивена Фрая о своей болезни. Попутно он узнаёт мнение людей с биполярным расстройством о жизни с этой особенностью психики и рассуждает о том, хотели бы они прожить её по-другому или нет. Картина проникнуть в сознание к людям с болезнью и лучше понять их.
10. «Нация Прозака» / Prozac Nation (2001) – картина о том, почему депрессии наиболее подвержены молодые и талантливые люди, как влияет на настоящее и почему перфекционизм вредит, а не . В финале героиня выздоравливает и пишет одноименную с фильмом книгу о своей болезни.
Объяснение: надеюсь и не грусти
*укрыть пледом дать какао* :D