РЕШИТЬ ЗАДАЧУ ПО ЭКОНОМИКЕ ОРГАНИЗАЦИИ.
Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год 3000 чел. В т.ч. рабочих -2500 человек. За истекший год было принято на работу 200 чел., в т.ч. рабочих -140, уволено-200 человек, в т.ч. рабочих -50 человек.
Определите в целом по предприятию и по категории рабочих:
-оборот кадров по приему
-оборот кадров по выбытию
-общий оборот кадров
-коэффициент постоянства кадров
1. Начнем с определения необходимых данных:
- Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год: 3000 человек.
- Из них, рабочих: 2500 человек.
- Количество принятых на работу за истекший год: 200 человек.
- Из них, рабочих: 140 человек.
- Количество уволенных за истекший год: 200 человек.
- Из них, рабочих: 50 человек.
2. Теперь перейдем к решению задачи:
- Оборот кадров по приему:
Оборот кадров по приему показывает количество людей, принятых на работу в организации за определенный период. Для его определения нужно вычислить разницу между количеством принятых на работу и уволенных людей.
В данном случае, количество принятых на работу за истекший год: 200 человек.
Оборот кадров по приему = 200 человек.
- Оборот кадров по выбытию:
Оборот кадров по выбытию показывает количество людей, уволенных из организации за определенный период. Для его определения нужно вычислить разницу между количеством уволенных и принятых на работу людей.
В данном случае, количество уволенных за истекший год: 200 человек.
Оборот кадров по выбытию = 200 человек.
- Общий оборот кадров:
Общий оборот кадров показывает общее количество людей, пришедших и ушедших из организации за определенный период. Для его определения нужно сложить количество принятых на работу и уволенных людей.
В данном случае, общий оборот кадров = 200 человек (принятых на работу) + 200 человек (уволенных) = 400 человек.
- Коэффициент постоянства кадров:
Коэффициент постоянства кадров показывает степень стабильности кадрового состава организации. Для его определения нужно найти отношение среднесписочного числа работающих на предприятии за отчетный год к общему обороту кадров.
В данном случае, среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год = 3000 человек.
Коэффициент постоянства кадров = 3000 человек / 400 человек = 7.5.
3. В итоге, ответы на вопросы:
- Оборот кадров по приему: 200 человек.
- Оборот кадров по выбытию: 200 человек.
- Общий оборот кадров: 400 человек.
- Коэффициент постоянства кадров: 7.5.
Надеюсь, ответы были понятны. Если у вас возникнут еще вопросы, пожалуйста, спросите.