трудовые договора (соглашения), приказы по личному составу, заявления, характеристики, трудовые книжки, личные карточки и другие документы, составляющие личное дело работника.
Документы по трудовым отношениям ведутся с момента поступления работника в организацию и хранятся после их увольнения 75 лет. Поэтому они выделяются в самостоятельную группу документов.
При подготовке организационно-распорядительных документов необходимо руководствоваться требованиями государственного стандарта на эту систему документации - ГОСТ Р.6.30 - 2003.
Ғалымдардың айтуы бойынша қазіргі уақытта жастардың 70%-ы бос уақыттарын түрлі гаджеттық , ұялы телефондық ойындар ойнаумен, әлеуметтік желіге кіріп ,сөйлесу арқылы, теледидардан түрлі бағдарламалар,кино,мультфильм көру арқылы уақыт өткізеді. 21 ғасырды ұялы телефон, компьютер, теледидар, ноутбук, интернет желісі арқылы елестету мүмкін емес. Кішкентай балаға дейін біледі. Ал қалған 30%-ы көбінесе спортпен айналысу арқылы, кітап оқу арқылы , қосымша сабақтарға барып ,үй шаруасымен айналысып, жұмыс жасап уақыт өткізеді екен.
трудовые договора (соглашения), приказы по личному составу, заявления, характеристики, трудовые книжки, личные карточки и другие документы, составляющие личное дело работника.
Документы по трудовым отношениям ведутся с момента поступления работника в организацию и хранятся после их увольнения 75 лет. Поэтому они выделяются в самостоятельную группу документов.
При подготовке организационно-распорядительных документов необходимо руководствоваться требованиями государственного стандарта на эту систему документации - ГОСТ Р.6.30 - 2003.