2. Решите правовую задачу:
Лопаткин устроился на завод в один из цехов, приступил к работе по поручению работодателя дней с момента фактического допущения Лопаткина к работе, но трудовой договор с ним оформлен не был. Лопаткин забеспокоился.
Обосновано ли беспокойство Лопаткина? Аргументируйте свою позицию, приведя статью ТКРФ.
3. Решите правовую задачу:
Можно ли уволить кассира и по какой статье, если в ходе инвентаризации в кассе были выявлены излишки денежных средств?
ответ:1. Если не подписан договор то он может и не получить заработную плату
Объяснение:
Согласно статье 56 ТКРФ, трудовые отношения возникают на основании заключения трудового договора, который является письменным. Также в данной статье указывается, что работник должен приступить к работе с момента, предусмотренного договором, коллективным договором или локальным нормативным актом.
С учетом вышесказанного, можно сделать вывод, что фактическое допущение Лопаткина к работе без заключения трудового договора не соответствует требованиям ТКРФ. Без оформления трудового договора Лопаткин не обладает правовыми гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством, а также не имеет документального подтверждения своего статуса работника.
Следовательно, беспокойство Лопаткина обосновано, так как его трудовые права могут быть нарушены и он может быть лишен социальной защиты, предоставляемой законом.
2. Чтобы решить правовую задачу, связанную с увольнением кассира, при выявлении излишков денежных средств во время инвентаризации кассы, также необходимо обратиться к ТКРФ.
Согласно статье 81 ТКРФ, работник может быть уволен по одной из следующих оснований: существенное нарушение трудовых обязанностей работником; систематическое невыполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, коллективным договором, иным локальным нормативным актом; для неквалифицированного работника - неоднократное невыполнение им своих трудовых обязанностей, если данная работа должным образом организована и ее выполнение осуществляется другими работниками из того же подразделения.
При выявлении излишков денежных средств в кассе можно сделать вывод, что произошло существенное нарушение трудовых обязанностей кассира. Излишки денежных средств могут указывать на несоблюдение кассиром требований по правильному учету и хранению денег.
Таким образом, работодатель имеет основание уволить кассира по статье 81 ТКРФ, именно по существенному нарушению трудовых обязанностей, что может повлечь за собой неправомерные действия и материальный ущерб для предприятия.