После заключения коллективного договора, зарегистрированного в органе по труду, в его текст были внесены дополнения. они были надлежащим образом оформлены, но не зарегистрированы в органе по труду. через пять месяцев возникла конфликтная ситуация: работодатель отказался от обязательств, которые дополнительно взял на себя, ссылаясь на то, что коллективный договор был зарегистрирован и, следовательно, имеет юридическую силу, а дополнения к нему – нет, и поэтому юридической силы не имеют. 1). когда коллективный договор вступает в юридическую силу? 2). в течение какого срока необходимо зарегистрировать коллективный договор в соответствующем органе по труду? 3). обоснован ли отказ работодателя от выполнения взятых на себя обязательств?

статья 327 УК РФ подделка, изготовление поддельных документов

скорее всего пункт  5 - Использование заведомо подложного документа

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

Тк положительная характеристика и признание вины, возможен условный срок

Работодателя можно привлечь к ответственности за выплату заработной платы ниже МРОТ, а не за выплату зарплаты ниже прожиточного минимума. В свою очередь, МРОТ устанавливается федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудо населения. Работодатели, в отношении которых распространено действие регионального соглашения о МЗП, обязаны обеспечивать уровень заработной платы работников не ниже размера МЗП в соответствующем субъекте РФ. При этом МЗП зависит от прожиточного минимума в регионе.

Объяснение: