Специалист УФСБ по Саратовской области Семанин, имея допуск к сведениям особой важности, ознакомился с материальными носителями, которым была присвоена степень «Совершенно секретно». При этом он не поставил в известность начальника отдела Капралова. Узнав об этом, Капралов привлек Семанина к дисциплинарной ответственности за неправомерный доступ к материальным носителям. Капралов не согласился с этим и обратился к руководителю УФСБ по Саратовской области. Какое решение должен вынести руководитель?
1. Размер допуска Семанина: Один из факторов, который руководитель должен учесть, это размер допуска Семанина к сведениям особой важности. Если допуск Семанина охватывает материалы, которым была присвоена степень «Совершенно секретно», тогда у Семанина есть право на ознакомление с материальными носителями. Однако, если у него нет подобного допуска, то его доступ к материалам мог являться неправомерным.
2. Обязанность сообщения начальнику отдела: Руководитель также должен учесть, является ли Семанин обязанным сообщить о своем доступе к материалам начальнику отдела. Если правила и процедуры требуют такого уведомления, то его отсутствие может считаться нарушением.
3. Другие обстоятельства: Руководитель должен рассмотреть любые другие обстоятельства, которые могут повлиять на принятие решения. Например, возможные мотивы Семанина для осуществления доступа к материалам без уведомления начальника отдела.
После тщательного анализа ситуации, руководитель должен принять решение. Ниже приведены возможные варианты решений:
- Если Семанин имеет действующий допуск к сведениям особой важности и никаких правил или процедур не нарушено, руководитель может заключить, что Семанин действовал законно, и отклонить претензии Капралова.
- В случае, если Семанин имел неправомерный доступ к материалам, руководитель может привлечь его к дисциплинарной ответственности в соответствии с установленными процедурами и правилами.
- Если правила и процедуры обязывают Семанина уведомить начальника отдела о своем доступе к материалам, но Семанин не выполнил это требование, руководитель может привлечь его к дисциплинарной ответственности за нарушение правил и процедур.
В итоге, решение руководителя будет зависеть от тщательного анализа обстоятельств и соответствия действий Семанина требованиям закона, политики и процедур УФСБ.